Эксперт рассказала, можно ли уволить за соцсети в рабочее время
В каких случаях работнику грозит увольнение, рассказала руководитель одной из кадровых компаний Ирина Котлярова.
«Использование социальных сетей и другого контента сотрудниками в личных целях в рабочее время влияет на производительность труда, сокращает фактическое время работы. Создает риск утечки персональной и конфиденциальной информации. В рабочее время сотрудник обязан выполнять возложенные на него обязанности. Если просмотр соцсетей не входит в его должностные обязанности, то данный факт является нарушением трудовой дисциплины», — сказала Котлярова РИА Новости.
По ее словам, чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за это нарушение, запрет на использование служебной сети в личных целях должен быть предусмотрен трудовым договором, должностной инструкцией, прописан в локальных нормативных документах компании, с которыми сотрудник знакомится при приеме на работу под подпись.
Факт нарушения работодателю необходимо фиксировать документально.
«При неоднократном нарушении сотрудником должностных обязанностей без уважительной причины работодатель имеет право уволить его. При этом у сотрудника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание — выговор или замечание», — добавила Котлярова.
Комментарии (12)