На пленарном заседании «Мир труда: наследие и новые горизонты», которое состоялось на Международном форуме труда в Санкт-Петербурге, управляющий директор «Авито Работы» Антон Уваров рассказал о ключевых вызовах рынка труда, которые помогают преодолевать технологии.

Фото БНК

«Мы видим, что рынок постепенно меняется: количество соискателей на одного работодателя растет, а та «гонка зарплат», которая наблюдалась в 2022-2023 годах, замедляется и возвращается к более стабильной динамике, близкой к уровню инфляции. При этом сохраняется ключевой вызов — системный и очень неоднородный дефицит кадров: в одних регионах и профессиях рынок уже балансируется, в других — нехватка по-прежнему острая и требует решений, включая повышение мобильности трудовых ресурсов и рост производительности», — отметил управляющий директор «Авито Работы» Антон Уваров.

По его словам, начиная с конца третьего квартала 2024 года, количество соискателей на одного работодателя стабильно растет и к началу 2026 года уже достигло 15 человек.

Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов сообщил БНК, что в 2026 году рынок труда от активного роста и заметного перевеса в сторону соискателей, характерного для нескольких предыдущих лет, постепенно приходит к балансу и гармонизации. Этот тренд наблюдается по всей стране и в регионах, включая Республику Коми. При низких уровнях безработицы объемы вакансий сохраняются большими, но темпы увеличения числа предложений, как и «зарплатной гонки», замедлились.

Нехватка кандидатов в республике остается особенно актуальной в строительстве, в доставке и грузоперевозках, и в пищевой промышленности, где опубликовано больше всего вакансий. А из отдельных профессий по количеству объявлений о найме в первом квартале 2026 года лидируют водители спецтехники, сварщики, монтажники, водители грузового транспорта и разнорабочие.

По данным «Авито Работы», заметный рост числа вакансий за год отмечается в секторах: управление транспортной инфраструктурой (+89%), ЖКХ и городская инфраструктура (+70%). Растет спрос на представителей прикладных профессий.

Топ-5 вакансий по динамике увеличения числа объявлений о найме

* показатель средней предлагаемой оплаты труда складывается из усредненных значений зарплатных вилок, которые указаны в вакансиях, и может отличаться от размера номинальной зарплаты, где учитываются бонусы, премии и прочие выплаты.

По востребованным направлениям работодатели удерживают высокую планку предлагаемой оплаты. Так, в вакансиях для слесарей зарплатные предложения составили в среднем 253,3 тысячи рублей в месяц, для токарей — 204,7 тысячи, для сварщиков — 196 тысяч. Показатель предлагаемой оплаты складывается из усредненных значений зарплатных вилок, которые указаны в вакансиях. Он может отличаться от размера номинальной зарплаты. В списке высокооплачиваемых также есть вакансии водителей-дальнобойщиков (230 тысяч рублей в месяц), но заработки профессиональных водителей во многом зависят от дальности и продолжительности рейсов, характера грузов и других факторов.

Топ-5 сфер по числу опубликованных вакансий на платформе «Авито Работа»

* показатель средней предлагаемой оплаты труда складывается из усредненных значений зарплатных вилок, которые указаны в вакансиях, и может отличаться от размера номинальной зарплаты, где учитываются бонусы, премии и прочие выплаты.

Эксперты говорят и о тренде на повышение предлагаемых доходов по востребованным направлениям.

Топ-5 вакансий по размеру средних зарплатных предложений

* показатель средней предлагаемой оплаты труда складывается из усредненных значений зарплатных вилок, которые указаны в вакансиях, и может отличаться от размера номинальной зарплаты, где учитываются бонусы, премии и прочие выплаты.

Топ-3 сфер по размеру средних зарплатных предложений в вакансиях для новых сотрудников

* показатель средней предлагаемой оплаты труда складывается из усредненных значений зарплатных вилок, которые указаны в вакансиях, и может отличаться от размера номинальной зарплаты, где учитываются бонусы, премии и прочие выплаты.

Работодатели также повышают привлекательность вакансий через бонусы. Среди популярных бонусов в вакансиях: питание (12% от числа всех вакансий), проживание (12%), обучение (11%). На 37% больше за год стало предложений медицинского страхования, на 24% — скидок в компании. На 53% увеличилось число вакансий, в которых упоминается возможность повышения квалификации.