К конкурентам сыктывкарцы уходят за зарплатой, карьерой и удобным графиком
Это три основные причины, по которым проще всего переманить персонал. Но на любых условиях готов уволиться и перейти на другую работу каждый 11-й сыктывкарец.
Как показал опрос сервиса SuperJob, большинство сыктывкарцев не исключают для себя вероятность ухода к конкурентам: на любых условиях готовы покинуть свое место работы 9%, на более выгодных — еще 73%.
Женщины чаще мужчин готовы рассмотреть предложение конкурента на лучших условиях, представители сильного пола гораздо чаще утверждают, что готовы перейти на новое место «хоть сейчас».
Молодежь до 35 лет — самая легкая на подъем: 81% согласны уйти к конкурентам на хороших условиях, еще 6% — в любом случае. Поколение 45+ — более постоянное: 72% могли бы рассмотреть переход только с хорошими условиями, а согласных на все — всего 2%.
Среди горожан с зарплатой до 100 тысяч рублей 72% готовы к переходу на хорошие условия, еще 8% — на любые, среди зарабатывающих от 150 тысяч — 63% и 10% соответственно.
Среди тех, кто готов покинуть свое место работы, более высокую зарплату лучшим условием считают 93% опрошенных. В топ-3 также вошли карьера и удобный график (54% и 52% соответственно). Место работы ближе к дому критично для 44%, возможности обучения за счет компании — для 41%, компенсационный пакет — для 39%. Привлечь может наличие интересных задач (38%), возможность работать на удаленке или в гибридном графике (33%), возможность применять новые технологии (22%) и сниженная нагрузка (20%).
Комментарии (1)
- призвание
- любовь к родине.
- патриотизм.
Вся Сила в Деньгах !
Где их больше - там и люди.
Чего ж эта республика такая НЕ платёжеспособная за человека Труда ?
Кому она нужна , за бесплатную работу, тот пусть её и спасает.
Мне денег надо за работу.
Где больше заплатят - там и поработаю:
Если больше за работу будут платить китайцы
- буду работать на китайцев
Американцы больше ?
- работаю на Америку.
Немцы ?
- работаю на Германию.
И плевать на чужие интересы.
Деньги есть заплатить за свои хотелки ?