Является ли пожилой возраст основанием для расторжения договора, насколько сотрудник способен взять незапланированный неоплачиваемый отпуск и обязательна ли двухнедельная отработка при уходе на пенсию, рассказала БНК главный инспектор труда в Коми.

Иллюстративное фото из архива БНК

Как пояснила Лидия Некучаева, работающие пенсионеры обладают практически тем же правовым статусом, что и остальные сотрудники, но с рядом важных защитных механизмов. По статье 93 Трудового кодекса, такой сотрудник может попросить установить ему режим неполного рабочего времени, и работодатель обязан это сделать. Пожилому работнику позволяется изменить как продолжительность рабочего дня, так и недели, например, выходить только три дня в неделю вместо пяти.

В отличие от обычных сотрудников, которым работодатель вправе дать дни отпуска за свой счет по желанию, пенсионерам предоставить неоплачиваемый отпуск обязаны по письменному заявлению, причем независимо от утвержденного графика. И длиться он может до 14 дней в году.

Кроме того, работающие пенсионеры имеют право на ежегодную проверку здоровья с сохранением заработка, на это дается два дня. Но сотруднику необходимо согласовать даты с компанией и подтвердить обследование справкой из поликлиники.

Лидия Некучаева подчеркнула, что достижение пенсионного возраста в основном не является основанием для расторжения трудового договора. Предельный возраст нахождения на должности установлен, например, для госслужащих (65 лет, в некоторых случаях — 70 лет). В остальных случаях увольнение возможно только на общих основаниях: из-за нарушений, по собственному желанию сотрудника, по соглашению сторон или при сокращении штата. Причем в последнем случае пенсионеры имеют преимущественное право на оставление на работе при равной производительности с другими сотрудниками. Еще организациям запрещено принудительно переводить бессрочные договоры с работниками в срочные при достижении пенсионного возраста.

Если же пожилой сотрудник все же хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, то сделать это он может без двухнедельной отработки. Работодатель обязан предоставить стандартный пакет выплат, а также может предусмотреть выплату выходного пособия или материальную помощь, если это закреплено во внутренних документах компании.