Это 312 человек предпенсионного возраста и 98 пенсионеров, то есть каждый третий из числа обратившихся. Опираясь на эти цифры, региональный кадровый центр «Работа России» решил опровергнуть несколько стереотипов о трудоустройстве после 50.

Фото Константина Стратиенко

Стереотип первый: «Берут только сторожами и уборщицами»

Статистика кадрового центра говорит об обратном. Жители старшего возраста трудоустраиваются и по рабочим профессиям, и на должности служащих. Среди самых востребованных специальностей — слесари-ремонтники и сантехники, водители, операторы котельных, продавцы-кассиры, повара и пекари. А также бухгалтеры, экономисты, инженеры, медсестры, сиделки, педагоги, специалисты по кадрам. Есть и те, кто занял руководящие должности.

Стереотип второй: «После 50 — только типовые профессии»

Реальные истории трудоустройства говорят о другом. Среди редких специальностей, на которые трудоустроились жители старшего возраста, — второй пилот, музыкальный руководитель, техник-метеоролог, зубной техник, контролер лесосплава, вышкомонтажник, диспетчер порта. Такие примеры показывают: возраст не ограничивает профессиональный диапазон.

Стереотип третий: «Без диплома никуда»

И это не так. Среди нашедших работу — люди, не имеющие профессионального образования. Формальный уровень образования не определяет профессиональную траекторию: важнее опыт, мотивация и готовность учиться. Многие трудоустроились не по изначальной специальности — педагоги и инженеры осваивали рабочие профессии, а обладатели экономического и юридического образования находили себя в социальной работе, охране и сфере обслуживания.

Стереотип четвертый: «Работодатели не берут старшее поколение»

Крупнейшие работодатели региона готовы принимать таких сотрудников. Среди них — Сбербанк, «РЖД», «Комиавиатранс», «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт», больницы, школы и детские сады.

«Соискатели предпенсионного и пенсионного возраста мотивированы работать и осваивать новые компетенции, они обладают богатым профессиональным и жизненным опытом, ответственностью и дисциплиной. Карьерные консультанты Кадрового центра учитывают это при подборе вакансий. Если человек заинтересован в смене профессии, ему предлагают пройти переобучение или повысить квалификацию. При поддержке Кадрового центра «Работа России» граждане старшего возраста в этом году обучились на программистов, специалистов, охранников и помощников по уходу. Работодателям стоит присмотреться к таким соискателям внимательнее», — отметила директор кадрового центра «Работа России» в Коми Ирина Рыбина.