Насколько увеличивается зарплата, как часто должны оплачивать проезд до места отдыха и какие льготы полагаются для родителей, редакции БНК рассказала БНК главный инспектор труда в республике Лидия Некучаева.

Фото БНК

В Коми к районам Крайнего Севера относятся Воркута, Инта, Усинск, а также Усть-Цилемский, Ижемский и Печорский районы. Остальные муниципалитеты являются приравненными к Крайнему Северу территориями. Это прописано в постановлении правительства России от 16 ноября 2021 года №1946.

Во-первых, работающие там люди имеют право претендовать на районные коэффициенты к зарплате за труд в тяжелых климатических условиях. Размеры этих коэффициентов установлены в централизованном порядке, сказала Лидия Некучаева:

— 1,6 в Воркуте;

— 1,5 в Инте;

— 1,3 в Ижемском, Троицко-Печорском, Усть-Цилемском, Удорском районах, Вуктыле, Сосногорске, Ухте, Усинске, Печоре;

— 1,2 во всех оставшихся муниципалитетах.

Также существуют процентные надбавки (северные) за стаж работы в данных районах. На Крайнем севере за каждые полгода труда показатель растет на 10% до 60%, после дополнительные 10% даются уже за год до достижения 80%.

В местностях, приравненных к Крайнему Северу, северные растут каждый год на 10% до 50%.

Немного отличные правила действуют для молодежи до 30 лет, прожившей не менее одного года в соответствующих районах. На Крайнем Севере за каждые полгода работы даются 20% до 60%, а последние 20% предоставляются за один год работы. На приравненных местностях даются 10% за каждые полгода до 50%.

Лидия Некучаева добавила, что на Крайнем Севере предоставляются дополнительные отпуска в 24 календарных дня, а в приравненных районах — 16. В обоих случаях проезд к месту отдыха и обратно по территории России оплачивают раз в два года, иждивенцам — только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.

Для женщин на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях коллективным или трудовым договорами устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом зарплата выплачивается в полном размере. Еще одному из родителей на таких территориях, имеющему ребенка до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения зарплаты. Кроме того, по просьбе одного из родителей работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в учреждение в другой местности.

Прием на работу на Крайнем Севере и приравненных местностях работника из другого региона возможен только при отсутствии медицинский противопоказаний для проживания в северных регионах. Соискателя без подобного заключения должны направить на предварительный медосмотр.

Отдельные льготы предусмотрены для лиц, заключивших договоры с федеральными госорганами, государственными внебюджетными фондами России, федеральных госучреждениями на Крайнем Севере и приравненных местностях и прибывших из других регионов России. Они получают за счет работодателя единовременное пособие в размере двух месячных окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины оклада. Также оплачивается проезд в пределах России и провоз багажа не свыше пяти тонн на семью. Для обустройства дается оплачиваемый недельный отпуск. При трудоустройстве в другие организации компенсация расходов на переезд устанавливается региональными или муниципальными властями через локально-нормативные акты, коллективными и трудовыми договорами.

При увольнении по сокращению на Крайнем Севере и приравненных местностях право на пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства за работником может быть сохранено до полугода.

БНК