Более 500 специалистов переедут на Дальний Восток в 2017 году по программе трудовой мобильности. Для реализации проекта уже распределили 104 миллиона рублей. В 2016 году по программе трудовой мобильности на предприятия Дальнего Востока приехали 265 работников, в том числе из Коми, сообщает РИА «Восток-Медиа»

Привлечь россиян на эти территории также должен закон о «дальневосточном гектаре». Фото kommersant.ru

О своём намерении привлечь специалистов уже заявил ряд предприятий: космодром Восточный, ОАО «НИПИгазпереработка», Амурский ГПЗ, филиал ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ имени Ю. А. Гагарина», ССК «Звезда», «Грин Агро-Сахалин», ГП ЧАО «ЧукотАВИА», «Рудник имени Матросова», ГК «Золото Камчатки» и другие представители региона.

«Программа трудовой мобильности — один из перспективных механизмов кадрового обеспечения инвестиционных проектов Дальнего Востока. Партнерам АРЧК на Дальнем Востоке её использование даёт ряд преимуществ, в том числе возможность снижения стоимости и повышения эффективности привлечения работников», — рассказал заместитель генерального директора Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке Павел Игнатьев.

По информации пресс-службы агентства, в 2016 году по программе трудовой мобильности на предприятия Дальнего Востока приехали 265 работников из Кемеровской, Иркутской, Ростовской и Волгоградской областей, Республик Коми, Хакасия, Крым и Саха (Якутия), Москвы, Севастополя и Санкт-Петербурга. Однако, по отзывам участвовавших в программе компаний, включиться в неё было непросто из-за сложного процесса отбора компаний-участников, а также жёстких требований к срокам и географии привлечения.

«Мы консолидировали опыт работодателей, принявших участие в проекте в 2016 году, и в сотрудничестве с федеральной службой по труду и занятости и с Минвостокразвития России разработали предложения по оптимизации программы и передали их в Минтруд. Наиболее важные из них — сокращение срока привлечения работников по контракту с трёх до двух лет, снятие требований о сокращении численности персонала, а также упрощение доступа работодателей к проекту. Известно, что Минтруд проводит большую работу по сокращению пакета документов, необходимых для включения в программу», — сообщил Павел Игнатьев.

Он также отметил, что обсуждается возможность использования выделенных денег для оплаты услуг рекрутинговых компаний. Это, по мнению экспертов, поможет ускорить поиск специалистов для дальневосточных производств.

Например, по данным РИА «Восток-Медиа», Хабаровский край в 2017 году получит деньги из федерального бюджета на привлечение новой рабочей силы и оказание материальной помощи при переезде. Деньги распределят между работодателями, которые будут принимать людей, желающих сменить место жительства в поисках заработка. Новым сотрудникам компенсируют расходы на переезд, аренду жилья, переобучение под новое рабочее место. За одного приезжего работника-россиянина предприятие сможет получить 225 тысяч рублей.

При этом регионы не только получают деньги и раздают их работодателям, участвующим в программе повышения мобильности трудовых ресурсов. Бюджет субъекта тоже должен вложиться - из 225 тысяч рублей для работодателя федеральная казна дает 150 тысяч, и еще 75 тысяч должен добавить регион, уточняет «Российская газета».