content/news/images/60825/IMG_9631(1)_mainPhoto.jpg
19:39, 23.03.2017 / ЭКОНОМИКА

Профсоюзные лидеры высказались против «антисоциального» включения северных надбавок в состав МРОТ

Участники IV Северной межрегиональной конференции, посвященной актуальным вопросам социальной защиты наемных работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, настаивают на недопустимости включения в состав МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок за «северный» стаж. Между тем, Минтруд России, по заверениям замминитра, подобный вариант даже не рассматривает. Проблема обсуждалась на конференции в Сыктывкаре 22-23 марта.

Профсоюзные лидеры высказались против «антисоциального» включения северных надбавок в состав МРОТ
Фото Марии Шумейко

Поводом для жаркой дискуссии, объединившей представителей профсоюзов различных отраслей стало решение коллегии Верховного суда Российской Федерации, согласно которому в состав МРОТ возможно включение северных коэффициентов и процентных надбавок.

IMG_9659.jpg

Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России, председатель Комиссии Генсовета ФНПР по защите социально-экономических прав работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей Александр Корчагин назвал это решение «антисоциальным».

- С завидной регулярностью возникают предложения, связанные с пересмотром или отменой районных коэффициентов, ограничением госгарантий. Нас принципиально не устраивает механизм доведения МРОТ до прожиточного минимума путем включения в него северного и районного коэффициентов. При том, что в более чем 90% северных регионов тарифный заработок ниже, чем в среднем по России, - подчеркнул он.

IMG_9559.jpg

Коллеги из девяти регионов горячо поддержали речь Корчагина. Так, зампредседателя общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Юрий Офицеров привел некоторые данные: в ряде субъектов страны МРОТ превышает прожиточный минимум, когда как на севере — составляет чуть более его половины. Он предложил вернуть в Трудовой кодекс статью об обязательной оплате труда не ниже МРОТ.

IMG_9530.jpg

Между тем заместитель министра труда и соцзащиты Российской Федерации - статс-секретарь Андрей Пудов заявил: включение районного коэффициента в МРОТ на уровне правительства страны не рассматривается. По его словам, сейчас межфракционная рабочая комиссия Госдумы рассматривает три варианта доведения МРОТ до прожиточного минимума: установление почасового МРОТ, установление МРОТ на уровне прожиточного минимума в целом по Российской Федерации или на уровне прожиточного минимума в конкретном регионе. Во всех трех вариантах применение районного коэффициента предусмотрено.

IMG_9652.jpg

Рабочая группа вышла с инициативой в регионы: всем субъектам предложено оценить каждый из вариантов. Решение о способе доведения МРОТ до прожиточного минимума будет принято коллегиально: сложатся мнения регионов, партий, органов власти.

- С точки зрения минтруда компромисс должен быть таким, чтобы не вызывал никакого социального напряжения и ответил на главный вопрос: какими темпами довести МРОТ до прожиточного минимума. Нужно также учитывать и позиции работодателей, - заключил заместитель министра труда России.

IMG_9716.jpg

Председатель Коми республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей Александр Смирнов отметил, что республиканские «лесники» поддерживают вариант увеличения МРОТ до уровня прожиточного минимума в регионе.

2039

Комментарии (46)

Добавить комментарий
  • Александр Сергеевич(как Грибоедов)
    23.03.2017, 19:50:48
    Ответить
    ....
    Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.
    Согласно абз. 1, 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
    Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.
    Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    Так, в силу положений статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
    Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.04.2013 по делу № 33-2419/2013).
    В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
    Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
    Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
    Данный вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 февраля 2013 г. № 327-О, согласно которого заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
    Следовательно, соблюдение требований ст. ст. 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.
    Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
    Размер минимальной заработной платы в субъект Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федеральное. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой указанной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).(с) Из прошлогоднего определения суда.Видимо инспекция и суд разные законы читают
  • Александр Сергеевич(как Грибоедов)
    23.03.2017, 19:51:24
    Ответить
    .....
    В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
    При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.(с) Судебное решение 2017 года(не смотря на Верховный суд РФ).Видимо всё зависит от ЧЕСТНОСТИ судей ,которые читают одни и те же законы по разному.
    • Александру
      23.03.2017, 20:32:09
      Ответить
      Посмотрите еще Разъяснение Федеральной службы по труду и занятости по вопросу о структуре МРОТ от 29.07.2014
      Это ответ на письмо от 9 апреля 2014 номер 10-623-14-ИСХ от госинспекции труда в ЕАО.
      Там есть еще ссылки.
      Отправлено из мобильной версии
  • мрот
    23.03.2017, 19:58:51
    Ответить
    Сколько себя помню-профсоюзы говорят про мрот. А воз и ныне там...Подняли бы вопросы безработицы-в Сыктывкаре масса людей потеряли работу за последний год
    • 111
      23.03.2017, 20:07:26
      Ответить
      Езжайте в Чечню,там Кадыров сделал им и зарплаты и пенсии больше,чем у нас и льгот куча
    • ..
      23.03.2017, 22:42:55
      Ответить
      а наши профсоюзы
      ..получают бабки(зарплату от пукина) и в уст не дуют.. тепло, светло и сытно!! СТЫДУХА,,, ПРОФЛИДЕРАМ Коми и России.. А нашим северным позорникам... "высказальшикам"... грошь вам цена!!!
    • Ltl
      24.03.2017, 7:21:24
      Ответить
      Ладно, лидеры есть. А где профсоюзы?
      • Лев
        25.03.2017, 22:00:46
        Ответить
        Но, вы это себе говорите! В любом случае, вина то ваша в том что ваши проблемы не решаются: Состоите вы а профсоюзе, значит недостаточно активны вы лично. Только буквами расплёвываетесь. Ну а не состоите - так тем более, чего и от кого ждёте?
  • нло
    23.03.2017, 20:10:15
    Ответить
    и откуда эти "знайки" прилетели. Когда нить они в руки брали трудовое Законодательство?
    Поводом для жаркой дискуссии, объединившей представителей профсоюзов различных отраслей стало решение коллегии Верховного суда Российской Федерации, согласно которому в состав МРОТ возможно включение северных коэффициентов и процентных надбавок.
    • Для Нло
      23.03.2017, 20:45:52
      Ответить
      Вообще-то, считается, что в региональном МРОТ включены коэффициент и северные
      Но, как всегда, нас дурят. В Коми по северной климатической зоне регион.Мрот -9300. Но эта величина не включает в себя даже коэффициент 60% (Воркута). Считать надо 7500 х 60% = 12000. А с северными 80% это будет 7500 х 140% = 18000 руб. Это должен быть МРОТ по Воркуте. По логике нашего законодательства, включая, естественно, Конституцию, и решения ВС и КС.
      Отправлено из мобильной версии
      • 00
        24.03.2017, 9:21:37
        Ответить
        +100
      • СД
        01.04.2017, 23:02:24
        Ответить
        Северных надбавок в МРОТ не допустимо
        Отправлено из мобильной версии
  • Срочно
    23.03.2017, 20:32:56
    Ответить
    МЕДВЕ-ПУКИНУ на жизнь не хватает
    ну ка уроды скинулись северными нашему императору великому путину защитнику народа от корупционеров
  • очнитесь
    23.03.2017, 20:36:16
    Ответить
    для добычи нефти газа и прочих природных ресурсов не нужно столько народу
    это же затраты держать тут столько городов на севере. План путина таков чтоб не переселять грязный не мытый народ нужно похоронить их на кладбище местном так дешевле и ижи си повелеваю плить людей боярышником и краснодарской сивухой колоть китайской наркотой а умные сами сбегут..........
  • Шпиён
    23.03.2017, 20:39:51
    Ответить
    А между тем....
    у нас на работе люди получают зарплату размером в 7500, куда уже включены районный и северный коэффициенты. Да и то еле-еле до этой суммы бухгалтери натягивает за счёт стимулирующих выплат. А другие работники стимулирующие не получают, так как фонда не хватает...
  • Профсоюзам
    23.03.2017, 21:41:31
    Ответить
    Ну и как успехи?
  • Рыба
    23.03.2017, 21:48:00
    Ответить
    У мужика
    на 4-м фото рожа хоть прикуривай, явно не успел опохмелиться, а тут МРОТы всякие, вообще с ума сошли.
    Отправлено из мобильной версии
    • Бред
      24.03.2017, 8:24:16
      Ответить
      Сытое брюхо к учению глухо =))))))
  • житель
    23.03.2017, 22:50:42
    Ответить
    профсоюзы..?
    защитники работяг..???? ЧУШЬ собачья.! ВЫ ПРЕДАТЕЛИ !!!!!!!!!!!!!!
    • гАлина
      24.03.2017, 0:14:26
      Ответить
      профсоюзы
      Люди из-за трусости и жадности не вступают в профсоюзы - но хотят, чтобы их права кто-то защищал. Но самое подлое кричать, что профсоюзы не работают. А где миллионы людей, выходящих на площади. Смотрят из щелей - как сотня людей что-то да пытается изменить. Так что большинство сами себя предают. А власти рады.Люди друг друга сожрут, а мы делай что хочешь
      • Член
        24.03.2017, 1:02:01
        Ответить
        Я, видимо, не трусливая и не жадная - вот уже 17 лет ( с первого же рабочего года после института) состою в профсоюзе. Каждый год на восьмое марта получаю свою честно мне положенную банку кофе, а на НГ конфеты детям ( когда появились дети).
        Как вы думаете, сколько кофе и конфет я б за это время сама себе купила на сумму взносов ??))))))))
        Отправлено из мобильной версии
        • =====
          24.03.2017, 4:58:04
          Ответить
          Нам и того меньше, пару раз на 23 февраля подарили каждому по кружке, блакнотику и полотенцу вафельному. ну и детям подарки НГ, у кого они есть. По сравнению с тем сколько мы туда отчисляли, это коненчо мизер. А как захочешь выйти из профсоюза начинают ногами топать и возмущаться, как так. низззя....
          • на нашем предприятии
            24.03.2017, 7:26:51
            Ответить
            вообще в колдоговоре прописано-если ты не член профсоюза-автоматически лишаешься всех доп. соц. благ
        • гАлина
          24.03.2017, 13:34:02
          Ответить
          платила взносы
          а на собрания ходила, в акциях профсоюза участвовала. Это общественная организация и в работе должны участвовать все. Последнее дело, кивать, что лидер слабый. Его вы сами выбрали.
      • ========
        24.03.2017, 4:48:13
        Ответить
        фикция это всё
        Профсоюз защищал права работяг? Это сарказм что-ли? 14 лет состоял в этом профсоюзе отчислял туда проф взносы и при этом мои права как работника регулярно нарушались, а на проф собраниях на все многочисленные жалобы главный пузатый профсоюзный начальник всегда вставал на сторону работодателя, а один раз даже довёл женщину до слёз. которая пожаловалась на мизерную зарплату, заявив что она сама виновата, что ей на жизнь не хватает, потому что набрала столько кредитов, и вообще должна радоваться что у неё работа есть. Было огромное желание встать и дать по морде этому жирному коту. Противно от всего этого.
      • =====
        24.03.2017, 5:05:39
        Ответить
        "А где миллионы людей, выходящих на площади. Смотрят из щелей - как сотня людей что-то да пытается изменить."
        Вы наверное не вкурсе что людей и должен выводить на площади профсоюз! Для этого он и нужен! Но это даже смешно, никогда ни один проофсоюз не выведет людей на митинги, наоборот, он будет всячески этому препядствовать.
        • Продюссер
          24.03.2017, 9:57:38
          Ответить
          Сидят все по интернетам и выступают.)))))
        • Антон
          26.03.2017, 9:17:25
          Ответить
          Рабочая борьба, ведущаяся более столетия – не пустышка. Обывателю кажется, что восьмичасовой рабочий день, наличие пенсии или сам факт того, что государство принимает меры по борьбе с безработицей, обеспечивая занятость населения, - это нечто само собой разумеющееся, однако все эти достижения были добыты в борьбе, за которую рабочие дорого расплачивались, порой и жизнью. Капиталистические государства стали думать о правах трудящихся не от доброты душевной, а под давлением масс, а не будь его, труженик мог бы остаться полностью бесправным винтиком рыночной экономики
      • Ltl
        24.03.2017, 7:27:59
        Ответить
        гАлине
        Лидер-значит организатор. А на людей возлагать вину даже некрасиво. Значит, такие лидеры того, чего нет в природе.
      • Алекс
        24.03.2017, 9:25:34
        Ответить
        Нет смысла вступать в профсоюзы. Не имеют они силы в нашей стране, увы, так повелось с СССР. У наших профсоюзов руки связаны, нет рычагов воздействия на власть.
        • гАлина
          24.03.2017, 13:30:10
          Ответить
          нет смысла
          читай "Нет смысла защищать свои права" Давайте, все лапки к верху. Член профсоюза не должен только взносы платить - но активно воздействовать на власти. Слабые лидеры - поменяйте. Но смысл профсоюзов нельзя опошлять.
          • Лев
            25.03.2017, 22:17:43
            Ответить
            Не так уж они и бессильны, даже без вашей помощи. Если они не имеют силы, то что говорить о прочей альтернативной мелочи, на которую вообще не обращают внимания!
            • Лев
              25.03.2017, 22:19:50
              Ответить
              Извините, это я Алексу хотел сказать. Не туда ткнул.
        • Георгий
          25.03.2017, 22:24:08
          Ответить
          Если вы не вступали в профсоюз - не думаю, что ваше мнение достаточно компетентно. Вы пишете о том, чего не знаете. ФНПР многого добивается. Вы просто принимаете это как должное. Примите участие, и тогда поймёте, что не зря вступили. А то, заколдованный круг: "не вступаем, потому что они не имеют силы. Не имеют силы, потому что не вступаем.." Потрындели, успокоились, пошли дальше работать. Перекур кончился.
        • Антон
          26.03.2017, 9:18:34
          Ответить
          Профсоюзы работников РФ имеют сегодня наработанный опыт социального партнёрства, который выражается в различных формах взаимодействия между федеральными органами государственной и законодательной власти (в том числе и субъектов Российской Федерации), органами местного самоуправления, работодателями и первичными организациями Профсоюза. От работников требуется только доверие и массовая поддержка в реализации инициатив
    • Антон
      26.03.2017, 9:16:07
      Ответить

      Сегодня резко возросла потребность в проведении курса на построение справедливых трудовых и социальных отношений. В этом направлении помочь может только объединение работников в профессиональные союзы и полное доверие им. К сожалению, наш народ зачастую занимает пассивно-агрессивную позицию и мешает разумным действиям профсоюзных лидеров.
  • член
    23.03.2017, 22:55:39
    Ответить
    профкома
    а почему наша прекрасная министерка на заседании читает газету "Вестник прфсоюзов..." ..скучно слушать про проблеммы нищебродов..????
  • 555
    24.03.2017, 7:32:26
    Ответить
    на данный момент всем понятно, что происходит выдавливание населения с северных территорий. Государству выгодно проживание людей в виде временных вахтовых поселков для обслуживания нефтегазовой трубы, но никак не постоянного присутствия. Никто (ни государство, ни бизнес) не хотят тянуть социалку и поселения, оставшиеся после распада СССР. Прогнозирую дальнейшее вымирание население в отдаленных поселках и городах, а молодежь и так оттуда уедет.
  • Воркутинец
    24.03.2017, 9:35:36
    Ответить
    И трудовой стаж нужно считать в льготном исчислении. Тогда будет легче и пенсию привязать к МРОТ.
    Например:
    -----------------------------------------
    10 лет стажа - пенсия 1 МРОТ
    20 лет стажа - пенсия 2 МРОт
    30 лет стажа - пенсия 3 МРОТ
    40 лет стажа- пенсия 4 МРОТ
    50 лет стажа - пенсия 5 МРОТ.
    -------------------------------------
    А между ними, за количество отработанных лет, считать МРОТЫ с десятыми.
    И сразу все понятно. Пенсия должна зависеть только от стажа работы, а не от размера зарплаты.
    • Все просто господа
      24.03.2017, 9:46:29
      Ответить
      Зарплата зарплатой, и все что заработал все твое, а пенсия - это пособие и поэтому она должна зависеть только от стажа. Причем должна быть у всех категорий населения рассчитана по одной методике, неважно кем ты работал - дворником или генеральным директором или был на госслужбе. Тем более, что у генерального директора и госслужащего есть свои возможности увеличить пенсию, делая дополнительные отчисления на нее от своей бооооооооооооооооооо-льшой зарплаты. ))) Слабо?
      • Бред
        24.03.2017, 10:04:53
        Ответить
        Для негосударственного сектора отчисления в ПФР ограничены 876 000 рублей =))) Для всех =))) А вот для госслужащих, военных пенсионеров и прочих категорий не только льготный стаж, но и льготная пенсия =))) Вы не туда смотрите =))))
        • Ничего удивительного
          24.03.2017, 10:17:30
          Ответить
          У некоторых военных льготная выслуга есть и по 50 лет.
        • Однако
          24.03.2017, 10:18:54
          Ответить
          Зато полная сопоставимость и стажа и выслуги во всех видах деятельности.
    • Анастасия
      24.03.2017, 10:50:35
      Ответить
      Пенсия
      Полностью согласна на зависимость размера пенсии от трудового стажа, потому что даже уборщица заслуживает достойной старости, если она мыла полы 40 лет и растила детей. Не все люди могут быть чиновниками и директорами. Кто-то должен их обслуживать за мизерные зарплаты. В нашей стране сложилось так, что среднюю зарплату считают сливая зарплаты начальников и подчиненных, а потом делят на количество работающих. Думаю надо считать средние зарплаты по регионам, по отраслям и в разрезе по профессиям. Скажем медицинские сёстры отдельно от главных врачей, рабочий шахты отдельно от директора шахты, дворник отдельно от начальника компании ЖКХ и так далее. И обязательно надо посчитать среднюю зарплату руководителей по отраслям вот тогда и можно посмотреть на благосостояние народа и сделать выводы - зарплату чиновникам давать относительно зарплаты подчиненных ( а не так , как сейчас выше в 10-ки раз).
      • Пенсионер-очередник
        24.03.2017, 12:39:41
        Ответить
        30 лет в очереди
        Да Анастасия может в этом и есть сермяжная правда. Может и на Крайнем Севере работающим и пенсионерам выплачивать не коэффициент районный и северные, а просто определенную сумму, независимую от зарплаты и пенсии например 50 000 рублей на человека, независимо пенсионер, работающий или нет. Это может быть и государство бы заинтересовало быстрее переселять пенсионеров из районов Крайнего Севера.
  • Алекс
    24.03.2017, 16:22:05
    Ответить
    Профсоюзная позиция понятна и абсолютно справедлива - включение северных надбавок в МРОТ недопустимо.

Хочу получать главные новости дня в Коми!