В ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» завершился VII конкурс научно-технических разработок молодых работников и специалистов. 12 сотрудников предприятия представили жюри восемь проектов, которые нацелены на эффективное решение актуальных производственных задач.

Фото пресс-службы ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»

Среди участников - кандидат политологических наук Радмир Халитов. Год назад он кардинально изменил жизнь, переехал из Башкирии в Коми и устроился инженером-технологом на Ухтинский НПЗ. Свою любовь к науке применил и здесь. Вместе с коллегами Радмир предложил решение по увеличению производства товарного дизельного топлива в счет снижения выработки менее ценных продуктов. Коллективный проект был удостоен диплома второй степени. Аналогичную награду вручили и сотрудницам финансового отдела Анне Роевой и Анастасии Чеботаревой.

Дипломов третьей степени были удостоены начальник отдела повышения эффективности производства Николай Чаплюк и инженер-конструктор проектно-конструкторского отдела Валентина Гарайс.

Главный приз – диплом первой степени – за свою работу получила инженер по качеству цеха №11 центральной заводской лаборатории Лилия Ергалиева. Она представила проект на тему «Исследование свойств тяжелых нефтяных остатков с целью уменьшения производства мазута».

Как рассказал генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-УНП» Алексей Иванов, часть разработок попадет в отраслевую программу развития завода.

– Важно реализовать эти идеи для улучшения эффективности работы нашего предприятия. Для молодых работников конкурс – это хорошая возможность заявить о себе не только в рамках завода, но и компании «ЛУКОЙЛ» в целом, поскольку часть работ будет направлена для выявления лучшего проекта в Москву, – отметил руководитель НПЗ.

Данный конкурс – важная и неотъемлемая часть молодежной политики Компании «ЛУКОЙЛ», которая направлена на привлечение молодых работников, создание условий и возможностей для их успешной и эффективной самореализации, развития профессионального потенциала. Его цель – выявление, продвижение и поддержка талантливой молодежи, которая приходит в Компанию после окончания профильных высших учебных заведений.