content/news/images/76938/BOB_7740_mainPhoto.jpg
19:42, 04.04.2018 / ОБЩЕСТВО

Центры занятости Коми готовятся к модернизации

В 2018 году перед центрами занятости республики поставлены новые задачи — от дистанционного обучения родителей дошкольников до сокращения срока поиска работы. За основу будет взят опыт Центра кадровой подготовки Ульяновской области. О трансформации службы занятости населения в Коми шла речь на коллегии регионального минтруда.

Центры занятости Коми готовятся к модернизации
Фото Виктора Бобыря

Как рассказал начальник Управления занятости Коми Александр Хохлов, изменение архаичной системы занятости в стране — один из тезисов послания президента России Федеральному Собранию. При этом новая система должна базироваться на обучении и переквалификации граждан.

- Цель модернизации — максимально быстро реагировать на изменения в экономике и запросы работодателей. Мы должны понимать, что цивилизация требует от работника обновления квалификации каждые 3-5 лет, - отметил Александр Хохлов.

Он сообщил, что в Коми налажена система средне-специального и профессионального обучения, где любой может получить желаемую квалификацию. В 2017 году профессиональное обучение прошли 2463 человека, 80% из них тут же нашли работу.

Еще один вектор работы центров занятости в 2018 году — снижение продолжительности поиска работы. В планах Управления занятости подбирать нужную вакансию максимум за три месяца.

BOB_7790.jpg

- Если между первым и вторым местом работы у человека проходит более трех месяцев, снижаются его трудовые навыки, - считает Александр Хохлов. - Мы будем направлять граждан на переобучение, тем самым повышая их конкурентоспособность на рынке труда.

Служба занятости планирует установить более тесное взаимодействие с учреждениями здравоохранения, социальной защиты, соцстрахом и бюро МСЭ для выявления потенциальных клиентов и внесения их в банк данных. То есть центры занятости будут самостоятельно искать граждан по созданным базам. В приоритете — вакансии для инвалидов, женщин, воспитывающих детей до трех лет, и выпускников. Для родителей малышей планируется ввести дистанционное обучение, чтобы мамы выходили из декретного отпуска с новой профессией.

Кроме того, кадры будут подбирать под каждого отдельного работодателя. В этом году более 200 рабочих мест республике даст тепличный комплекс «Сосногорский». Центры занятости уже активно подбирают и обучают персонал для большого инвестпроекта.

2756

Комментарии (8)

Добавить комментарий
  • Кузя
    04 апр. 2018 г., 20:36:47
    Ответить
    Опыт не пропьёшь.
    • Финансист
      05 апр. 2018 г., 11:46:42
      Ответить
      Чем меньше безработных, тем лучше модернизация.
  • Сказочники
    04 апр. 2018 г., 20:53:56
    Ответить
    Сами верят, что говорят
    • мнение
      04 апр. 2018 г., 22:51:49
      Ответить
      все ваши модернизации, оптимизации и др.х...довели страну до ручки......
      Мало проблем?
  • Да!!!
    05 апр. 2018 г., 0:07:03
    Ответить
    Какая чепуха! Читать противно!!!
  • Я
    05 апр. 2018 г., 8:58:15
    Ответить
    Выполняли бы свою основную функцию, но, видимо, с этим туго. Лучше бы ликвидировать. Люди, среди вас есть устроенные на работу Этой организацией????
    • ВВП
      05 апр. 2018 г., 11:41:34
      Ответить
      Да, мне 2 раза находили они работу. Один раз даже к себе взяли, 7 лет проработал в ЦЗН
    • Елена
      05 апр. 2018 г., 12:38:42
      Ответить
      Есть. К нам в организацию подобрали двух нормальных специалистов из безработных вот недавно только.