«Сыктывкарскому водоканалу» — 90. Предприятие практически ровесник республике. Днем основания «Сыктывкарского водоканала» принято считать 16 ноября 1931 года, когда в городе был построен первый деревянный водопровод от реки Сысолы. За 90 лет водоканал прошел путь от гужевых ассенизаторских бочек до современного предприятия с новейшими технологиями забора, очистки и транспортировки питьевой воды и хозяйственно-бытовых стоков. Об успехах и достижениях, о трудностях и проблемах производства корреспондент БНК накануне юбилея побеседовал с Генеральным директором «Сыктывкарского водоканала» Андреем Селивановым.

Фото Виктора Бобыря

Какая в Сыктывкаре вода

— Водопроводная вода в Сыктывкаре чем-то отличается от своих аналогов в других городах республики или России? Можно сказать, что она какая-то особенная? Вы сами бутилированную воду покупаете?

— Вода хорошая. Я сам пью воду из-под крана и фильтрами не пользуюсь. Я знаю, как ее готовят. Я полностью в ней уверен. В чем отличие нашей воды от бутилированной? Вода, которую мы подаем в распределительную сеть — живая, в ней есть микроэлементы и минеральные вещества, которые необходимы человеку: железо, калий, кальций и другие. У нас в испытательной лаборатории предприятия проводится ежечасный мониторинг воды, нас ежемесячно проверяет Роспотребнадзор.

Теперь про особенность. Подготовка питьевой воды для города осуществляется IV блоком очистных сооружений. С 2006 года очистка здесь производится по технологии напорной флотации. Подобный эффект очистки можно увидеть в природе — это водопад. В блоке этот «водопад» искусственно создается специальным оборудованием — сатураторами. Блок оснащен новейшим оборудованием. Тогда это был первый пилотный проект в России. И сегодня в стране только два водоканала, которые могут похвастаться такой технологией. Между тем, этим способом производится очистка водопроводной воды в Финляндии, стране известной высокими требованиями ко всему, что потребляет человек, и с чем он соприкасается. То есть у сыктывкарцев практически такая же водопроводная вода, что и у большинства финнов. Правда, следует сделать поправку на то, что у нас имеет место вторичное загрязнение воды, которое происходит в трубопроводе при ее транспортировке. В Финляндии трубопроводы конечно более современные. Но мы ежегодно меняем порядка 10 километров водопроводных труб. Металлические и чугунные трубы меняются на пластиковые. Это повышает надежность водоснабжения и исключает вторичное загрязнение. Вся сеть городского водопровода — это около 300 километров.

Несколько месяцев в году очистка воды производится и традиционным способом — на II блоке водоочистных сооружений. Она осуществляется по технологии объёмной коагуляции. Блок запущен 50 лет назад, но в 2009 году был полностью модернизирован. Проведенные работы позволили вести качественную очистку воды круглый год.

Предприятие дает воду потребителям, качество которой соответствует самым высоким стандартам и в достаточном объеме.

Конкурентное преимущество

— Благодаря чему «Сыктывкарскому водоканалу» в приготовлении воды удалось вырваться вперед, почти сравняться с финнами?

— В нашем городе с 2005 по 2020 год был реализован «Проект развития коммунального хозяйства Сыктывкара» с участием Европейского банка реконструкции и развития. Нам был выдан долгосрочный кредит на 15 лет. В прошлом году мы полностью рассчитались по нему. В рамках договора проведена огромная работа. Такие финансы мы бы не нашли. За счет кредита мы построили водовод диаметров 800 мм под рекой Сысолой, провели модернизацию канализационных насосных станций, закупили испытательно-диагностическую лабораторию, оборудование для диагностики, течеискатели, металлоискатели, регистраторы давления. Это сотни миллионов рублей. Этим кредитом по сути мы заложили основу для устойчивого функционирования предприятия на 20-30 лет. Мы сработали на опережение. Примером может послужить авария, произошедшая на прошлой неделе. Случись такая авария 10 лет назад, мы бы на сутки оставили Орбиту, Верхний и Нижний Чов без воды. Но благодаря тому, что три года назад были выполнены работы на станции 4 подъема, мы смогли обеспечить водой микрорайон, выведя из работы основной водовод. Чов у нас без воды был с 22 до 3 часов ночи. Жители это почти не почувствовали. Наше предприятие держится на тех, кто каждый день работает в колодцах и котлованах, не жалея себя, в дождь и холод устраняет аварии. У нас не возникает вопросов, чтобы поднять людей на аварийную работу.

Есть что показать президенту

— В 2010 году в Сыктывкаре был президент Дмитрий Медведев. Его возили на объекты «Сыктывкарского водоканала». Что ему там показывали?

— В тот период мы как раз ввели в работу IV блок, который работает по технологии напорной флотации. Его строительство велось на федеральные деньги. И поэтому надо было отчитаться за реализацию программы. Это был первый проект в России. И до сих пор метод напорной флотации водоочистки редкий. Он больше распространен на очистке канализационных стоков. На водоподготовке он осуществлен в таких объемах только у нас.

Водоканал какой он есть

— Что представляет из себя «Сыктывкарский водоканал» как предприятие сегодня?

— Открытое акционерное общество «Сыктывкарский Водоканал» — одно из крупнейших предприятий отрасли ЖКХ Коми. Главное направление деятельности — обеспечение питьевой водой жителей Сыктывкара, поселков Верхний Чов, Нижний Чов, села Выльгорт, а также промышленных предприятия города. Другое направление — транспортировка сточных вод на очистные сооружения «Монди СЛПК». Задачи водоканала остаются прежними: подготовка и подача водопроводной воды до потребителя, отвод сточных вод, обслуживание систем канализации и вытекающие из них работы по обслуживанию инженерных систем. На сегодня на балансе водоканала находится порядка 300 километров сетей водоснабжения и примерно столько же канализационных сетей. Водоканал - это не только сети, но и гидротехнические сооружения, водозабор, 14 водопроводных насосных станций и 28 канализационных насосных станций. Здесь работают 650 сотрудников.

— Что делается сейчас для сокращения аварий и отключений в городе?

— Мы стараемся увеличить объем замены сетей. Город рос одновременно с прокладкой водопроводных сетей. Пик роста пришелся на 60-е и 70-е годы прошлого века, когда шла интенсивная застройка города. Сегодня мы наблюдаем, что срок службы многих сетей истек. Металлические трубы рассчитаны на 25 лет эксплуатации, чугунные — на 50 лет. Возможности поменять все сразу у нас нет. У нас ведется строгий учет аварийности. Мы выбираем наиболее аварийные участки и производим их планомерную замену. Статистка за 10 лет показывает снижение аварийности. Но мы пошли дальше, стараемся работать в условиях, которые нам диктуют закон и жизнь. Мы сократили количество аварий и сроки их ликвидации. Когда мы видим, что авария сложная и ее ликвидация займет много времени, мы создаем временный водопровод, чтобы запитать потребителей, выводим аварийные участки из работы и их меняем.

Последнее 10 лет предприятие закупает новейшее оборудование для бестраншейной замены трубопроводов. Это позволяет уйти от открытого способа прокладки сетей, минимизировать затраты по благоустройству, сократить земляные работы. При таком способе достаточно только начальная и конечная точки для разработки котлована и установки агрегатов.

У нас идет планомерная замена автопарка. В нем сейчас насчитывается 140 единиц техники. Есть автомобильные мастерские, каналопромывочные, вакуумные машины и вспомогательная техника: краны, самосвалы, экскаваторы.

Корпоративная культура

— «Сыктывкарский водоканал» имеет свои флаг и гимн, созданные самими сотрудниками. Причем они появились довольно давно, «до того, как это стало мейнстримом». Это может свидетельствовать об определенной корпоративности, о гордости за предприятие. Наверное, этому способствует своя социальная политика на производстве?

— На предприятии существует многолетняя традиция отмечать профессиональные праздники: 16 ноября — День создания «Сыктывкарского водопровода» и в марте – День работников жилищно-коммунального хозяйства. В эти дни мы награждаем сотрудников почетными грамотами за труд. Другой традицией стало ежегодное участие в шествии трудовых коллективов Сыктывкара в День города. На предприятии действует коллективный договор, в котором прописаны дополнительные гарантии работников. Большое внимание уделяется социальной поддержке персонала и организации оздоровительного отдыха. Колдоговором работникам предусмотрена материальная помощь при бракосочетании и при рождения и усыновлении детей. В День Победы 9 мая материальная поддержка оказывается участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла, участникам военных событий в Афганистане и в Чеченской республике. А 26 апреля — в день памяти погибших в радиационных авариях и катастрофах — выплачивается денежное вознаграждение чернобыльцам. Здоровый образ жизни персонала всячески поощряется: организовано посещение плавательного бассейна, лыжной базы, проводятся тренировки и турниры по футболу и волейболу.

Организуется летний оздоровительный отдых детей работников с выездом за пределы Коми. Мы поддерживаем работников, имеющих многодетные семьи, воспитывающих детей-инвалидов, оказывая материальную помощь ко Дню знаний, к Международному дню инвалидов — 3 декабря.

Оказываем материальную помощь ко Дню пожилых людей пенсионерам. Ежегодно осенью проводится вечер встречи пенсионеров по случаю Дня пожилых людей и Дня основания «Сыктывкарского водопровода» Неработающие пенсионеры пользуются всеми льготами, что и действующие работники. Тем, кто оказался в трудных жизненных ситуациях, по личным заявлениям также предприятие окажет помощь.

Кадры решают

— Кадровый голод ощущаете?

— На сегодня есть проблема в отрасли — квалифицированные кадры. Сейчас в любой отрасли ощущается нехватка специалистов. В нашем случае это обусловлено тем, что высшие учебные заведения перепрофилируются. Какое-то время не было потребности в этих специалистах. Например, в Республике Коми специалистов по водоснабжению и водоотведению готовил только Ухтинский государственный технический университет. Эту кафедру несколько лет назад упразднили. Теперь в Коми нет вузов, которые готовят специалистов для этой отрасли. В других регионах — есть, но мало кто сюда поедет. Может быть и поехали бы, если бы им здесь обеспечили условия для работы и жизни. Это проблема в целом. И нам приходится готовить своих специалистов на местах. Доходит до смешного. Недавно освободилась ставка. Человек по своим личным причинам уехал жить в другой регион. Инженерный состав, один из руководителей. Я искал замену — не нашел. Пришлось присмотреться к местным кадрам, к тем, кто смог и готов взять и потянуть эту работу. Но ведь теоретическая подготовка тоже важна. Мы планируем вести работу с высшими учебными заведениями, в которых по нашим специальностям готовят специалистов. Например, химик-лаборант, инженер-химик. Мы с удовольствием возьмем этих специалистов к себе. Научим их работать. В любом случае надо возобновлять сотрудничество с вузами, чтобы они могли своих студентов направлять к нам на практику. И после получения диплома такие выпускники уже будут иметь рабочее место. Об этой проблеме шла речь при посещении главой республики Владимиром Уйба нашего предприятия. Правительство будет принимать меры в этом направлении.

Я потенциально вижу руководителей из числа наших работников. У нас достаточно много руководителей структурных подразделений, которые вышли из низов.

Сейчас на предприятии трудится более 640 человек. Сотрудники рабочих профессий составляют примерно 70% списочного состава. Руководители и специалисты — около 30%. Каждый третий работник с высшим образованием. В штатном расписании насчитывается 115 профессий: строители, энергетики, химики, биологи, экологи, механики, экономисты, программисты, геодезисты, проектировщики и так далее. Работники периодически проходят обучение новым рабочим профессиям и повышение квалификации. В этом году на эти цели было потрачено 700 тысяч рублей.

Средний возраст сотрудников предприятия примерно 45 лет. Доля молодежи до 30 лет около 10%. Это связано со спецификой отрасли.

В водоканале сформировался стабильный коллектив. У предприятия стабильное финансовое положение. Ежегодно производится индексация заработной платы. Хотя и в определенных пределах, потому что единственный источник доходов предприятия – это тарифы. Их нам утверждают. Заработная плата выплачивается без задержек. Полный соцпакет и дополнительные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором. Мы пересмотрели премирование. Премия не только может снижаться, но может быть и увеличена.

Текучесть кадров небольшая — 5%. И вызвана она в наибольшей степени миграционным оттоком. Люди перебираются в более теплые места. Тем не менее, мы стараемся создать людям условия для работы. Хорошие бытовки в каждом подразделении, в которых есть комнаты для приема пищи, качественная спецодежда.

У нас много сотрудников, которые отработали на предприятии более 20 лет. Этих людей я знаю, поскольку и сам здесь работаю 27 лет. Это довольно большая часть коллектива. Есть и трудовые династии. И их достаточно много. Здесь работали сначала родители, потом дети, потом внуки.

Отдельное спасибо хотелось бы сказать ветеранам производства, которые заложили тот фундамент, на котором сейчас стоит и развивается водоканал. Они были наставниками, в том числе и для меня, которые научили нас работать и любить свое предприятие. Именно благодаря таким людям новое поколение поддерживает традиции, которые были заложены десятилетия назад. У нас официально существует наставничество на предприятии, предусмотрены соответствующие надбавки за это.

От всей души поздравляю всех сотрудников, ветеранов производства с 90-летием водоканала! Уверен, что нашему коллективу по плечу новые, еще более масштабные достижения.

Желаю вам крепкого здоровья, благополучия и счастья! Предприятию — стабильного развития на благо нашего региона!

Поздравления первого заместителя главы МО ГО «Сыктывкар» — руководителя администрации Александра Александровича Можегова, Председателя совета директоров ОАО «Сыктывкарский Водоканал»

Уважаемые сотрудники «Сыктывкарского водоканала»!

От имени администрации муниципального образования городского округа Сыктывкар и от себя лично поздравляю вас с 90-летним юбилеем предприятия!

С того момента, когда начал действовать первый деревянный водопровод от реки Сысолы, был проделан большой исторический путь и сделано многое для того, чтобы в сыктывкарских домах была качественная, чистая вода.

Из года в год сотрудники предприятия обеспечивают бесперебойную и надежную работу системы водоснабжения и водоотведения, используют современные технологии для укрепления коммунальных сетей города.

Особая благодарность — ветеранам предприятия. Накопленный и переданный вами опыт работы стал залогом того, что предприятие продолжает развиваться и уверенно двигаться вперед.

Благодаря неравнодушному отношению к делу, коллектив «Сыктывкарского водоканала» и дальше будет совершенствовать свою работу и обеспечивать горожанам комфорт в их домах.

Желаю вам здоровья, благополучия, успехов в труде и безаварийного прохождения зимнего периода!