Минтруд рассказал о гарантиях работникам во время простоя организации
По Трудовому кодексу работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.
Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в том случае, если компания объявила перерыв в своей деятельности, сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
«Если речь идет об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, — на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен по воле работодателя, то работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы», — цитирует агентство разъяснение ведомства.
Когда компания ликвидируется или объявляет о сокращении штата, то работники должны получить уведомление за два месяца, а если сокращение массовое — за три.
В министерстве напомнили, что нельзя сократить беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет), работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов, единственных кормильцев детей в возрасте до трех лет, родителей, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает. При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Стороны при этом могут договориться о досрочном увольнении, но тогда деньги за два месяца также выплачиваются в полном объеме.
Если работник в течение двух недель встанет на учет в центр занятости, то работодатель продолжит выплачивать ему среднюю зарплату до трудоустройства, но не более двух месяцев.
После начала российской военной специальной операции по демилитаризации Украины многие западные компании объявили о приостановке своей деятельности в России или уходе с рынка. Москва в ответ сообщила, что на предприятиях этих компаний для поддержания занятости введут внешнее управление, уточняется в материале РИА Новости.
Комментарии (5)
Не работает организация - нет зарплаты. Работает - на тебе зарплату. Только так должно быть. Если ничего не заработано - ОТКУДА ЗАРПЛАТА? Объясните мне, этот дурацкий трудовой кодекс.)))
Просто напишите - организация должна платить всем местным жителям по 500 рублей ежемесячно. Они же не работают в ней, значит надо платить. Такая логика?
А надо бы по минимуму - Вот должность, вот стаж, 14 дней календарных отпуска, остальное по договоренности.
Ну или если Госструктура принять по всем госорганизациям отрасли.ВСЁ. Какой простой не по вине работника? что за совок?