Однако существует риск ухудшения ситуации на рынке труда и высвобождения работников. Такие выводы содержатся в правительственном документе, где перечисляются меры по сохранению уровня занятости в республике.

Фото из архива БНК

Первый зампред правительства Коми Эльмира Ахмеева 10 июня подписала распоряжение правительства об утверждении комплекса мер по сохранению уровня занятости в условиях действия санкционных мер. Цель — предотвратить напряженность на рынке труда и сохранить занятость на уровне начала 2022 года.

Документ состоит из нескольких разделов. Сперва идет аналитическая часть, где говорится о демографической ситуации. Сообщается, что на фоне сокращения численности населения за счет миграционной убыли и изменения его возрастной структуры (значительная часть уехавших — люди трудоспособного возраста) в республике сохраняется тенденция снижения численности рабочей силы.

Аналитики взяли в расчет оперативные данные Комистата, не скорректированные на предварительные результаты переписи населения (а разница достаточно большая — примерно 69 тыс. человек).

По данным выборочных обследований, в 2019 году численность рабочей силы (в возрасте от 15 лет) в Коми составляла 427,8 тыс. человек, а в 2021-м — 408,8 тыс. С ноября 2021 года по январь 2022-го численность рабочей силы уменьшилась до 403,3 тыс. Из них 374 тыс. были заняты, а 29,3 тыс. не имели работу (то есть безработица по классификации МОТ составляла 7,3%).

Одновременно с этим в прошлом году увеличилась численность иностранной рабочей силы — на 1 апреля 2022 года в регионе трудились 4826 иностранцев. Наибольшее увеличение произошло в добыче полезных ископаемых и строительстве.

Авторы документа сделали вывод, что «ситуация на рынке труда республики на протяжении ряда лет являлась стабильной». Рост безработицы наблюдался только в 2020 году из-за введения антиковидных ограничений (карантина), упрощения процесса признания людей безработным, увеличения размера пособий и периода их выплат. Пик регистрируемой безработицы был зафиксирован в сентябре 2020 года, после чего началось снижение, которое продлилось до апреля 2022 года. На 1 апреля в республике было 5,8 тыс. официально зарегистрированных безработных. Из них наибольшую численность составляли люди в возрасте от 30 до 49 лет (65,8%). Как правило, это были те, кто закончил ссуз (38,2%), 11 классов школы (21,1%) и 9 классов школы (22,9%).

Из 5,8 тыс. официальных безработных лишь 291 человек был уволен с последнего места работы после 24 февраля (когда началась спецоперация на Украине и стали вводится санкции в отношении России).

На 1 апреля работодателями было заявлено высвобождение 400 человек. Указывается, что эти процессы связаны с «организационно-штатными мероприятиями, а также финансово-экономической ситуацией на предприятиях и не связаны с санкциями».

В режиме неполной занятости трудились 699 человек, из них 187 работников — в связи с санкциями (они затронули ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации»). В простое были 94 человека, из них 23 работника — из-за санкций (имеется в виду ООО «Адидас»). Но уже на 20 апреля на неполной занятости были 670 работников ФГУПа, а в простое — 30 сотрудников «Адидаса».

«Проведенный анализ показал, что в настоящее время введение санкций существенно не повлияло на ситуацию на рынке труда республики. Однако в дальнейшем существует риск ухудшения ситуация с безработицей и высвобождением работников», — говорится в правительственном документе.

Комплекс мер разработан для того, чтобы сохранить уровень занятости на уровне начала 2022 года (56,4%). В первую очередь меры направлены на работников, которые находятся под риском увольнения (трудятся неполный день, находятся на простое или в отпуске без сохранения зарплаты), и на людей, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва и испытывающих трудности в поиске подходящей вакансии.

Уточняется, что охват мероприятиями составит 34,4 тыс. человек. По итогам реализации комплекса мер планируется трудоустроить 25,2 тыс. человек.

Комплекс мероприятий — это перечисление того, что будут делать органы власти, муниципалитеты при содействии работодателей. Многое из перечня делается и сейчас, являясь, по сути, повседневной работой служб занятости или ответственных министерств — например, «проведение мониторинга ситуации», «наполнение портала сведениями», «поиск подходящей работы», «трудоустройство инвалидов», «трудоустройство выпускников», «временное трудоустройство подростков», «проведение собеседований». Среди комплекса мер есть легализация трудовых отношений и реализация проекта «Народный бюджет», профобучение по заявкам работодателей с последующим трудоустройством. В сфере АПК — грантовая поддержка фермерским хозяйствам, денежные выплаты специалистам и финансовая помощь на открытие дела (все это есть и сейчас). Из необычного — «взаимодействие с работодателями по предотвращению возможных кризисных ситуаций в госучреждениях здравоохранения и оперативное устранение их последствий», а также «организация временных консультационных пунктов на предприятиях, планирующих высвобождение работников» и «реализация мероприятий по стимулированию найма безработных».