Главное
Новости |
Интервью |
Обзоры |
Лайфхаки |
Пресс-релизы |
Документы |
Дело Гайзера |
Так и живем |
Спасибо за подвиг |
Мы из Коми |
Всё о пенсиях |
Тесты |
Заповедная Коми |
Печать века |
Прокачка с БНК |
Цифра дня |
Люди и деньги |
Агентство
Координаты |
Реклама |
- // ПОЛИТИКА
- // ЭКОНОМИКА
- // ОБЩЕСТВО
- // ЭКОЛОГИЯ
- // ПРАВО
- // СПОРТ
- // КУЛЬТУРА
- // ПРОИСШЕСТВИЯ
- // ТЕХНОЛОГИИ
- // АВТО
- // ПРИВЕТ, СОСЕД
- // ДОКУМЕНТЫ
- // ГЛАЗ НАРОДА
- // БИЗНЕС В ОНЛАЙНЕ
- // ВСЕ О НАЛОГАХ
- // ВСЕ О КОРОНАВИРУСЕ
- // ПРОКАЧКА С БНК
- // ЦИФРА ДНЯ
- // ТЯГА В НЕБО
- // 100 ЛЕТ КОМИ
- // ЛЮДИ И ДЕНЬГИ
- // ПИСЬМА НАДЕЖДЫ
- // ЗДОРОВЬЕ
Россиянам рассказали, как на период простоя перейти на другую работу
Если компания приостановила деятельность и объявила простой, то работники могут временно трудоустроиться к другому работодателю и сохранить за собой постоянное места работы. Об этом говорится в официальном аккаунте Минтруда в ВК.
Отмечается, что перейти в другую организацию можно, например, на тот период, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика. Для этого необходимо обратиться в службу занятости, где подберут временную вакансию и согласуют перевод с основным работодателем. Временный перевод оформляется при письменном согласии как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор, поясняют в Минтруде.
При оформлении работника к другому работодателю действие основного трудового договора приостанавливается и заключается срочный. Он может быть подписан на две недели, месяц, несколько месяцев, но ограничен 31 декабря 2022 года. После прекращения действия срочного трудового договора автоматически возобновляет свое действие основной. При этом досрочное расторжение трудового договора на временной работе также возможно, пишет «Российская Газета».
Комментарии (2)