Низкие зарплаты, плохие начальники и отсутствие перспектив — основные причины для смены работы у сыктывкарцев
Удержание работников — тренд ближайших лет: в условиях кадрового дефицита важно понимать, почему компания теряет кадры.
Как показал опрос сервиса SuperJob,низкая зарплата является основной причиной смены работы — именно из-за недовольства размером заработка 43% работающих сыктывкарцев ищут новое место, не увольняясь со старого.
Еще 9% сотрудников выходят на рынок труда из-за неудовлетворенности руководством, столько же — из-за отсутствия карьерных перспектив.
Эмоциональное выгорание побуждает к поиску нового места 5% работников, еще 4% не устраивают условия труда. По 3% респондентов называют ключевыми факторами высокую нагрузку, задержки зарплаты, желание перемен или удаленность работы от места жительства.
Только 2% указывают в качестве причины желание перейти на более удобный график или удаленный формат, столько же начинают поиск работы из-за ожидания сокращений на текущем месте.
Среди прочих не столь популярных мотивов называлось наличие на работе штрафных санкций (хотя это и незаконно), конфликты в коллективе, монотонность обязанностей, разочарование в выбранной профессии.
Комментарии (25)
Легче угрожать,чем прокормить.
Аферистам еженедельно по несколько лямов отдают.
Иди в магазин продавцом.
Постоянно требуются.
Туда не берут ? Ума не хватает
Они и права качать не будут.