Какой штраф ждет работодателя за отказ трудоустраивать инвалида
В республике требование о квотировании рабочих мест для инвалидов действует для компаний, в которых трудится больше 35 человек.
Как рассказала на прямой линии 17 февраля начальник отдела оказания услуг работодателям Центра занятости населения Мария Панева, квота — это минимально количество рабочих мест для приема на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья. Ее размер устанавливают регионы. В республике для работодателей с коллективом 35-100 человек квота составляет 3% от среднесписочной численности, с коллективом больше 100 человек — 4%.
Однако не все организации непосредственно могут принять на работу инвалидов, например, крупные промышленные предприятия. Для них есть альтернатива. Квота будет выполнена, если работодатель подпишет специальное соглашение с иной организацией, которая возьмет на себя обязательство заключить трудовой договор с инвалидом. Это могут быть общественные объединения инвалидов и их структуры, хозяйственные товарищества и общества, чей уставной капитал состоит из вклада объединения инвалидов. Третей стороной также может быть индивидуальный предприниматель.
Если работодателей не выполняет квоту по приему инвалидов или отказывается это делать в установленных размерах, его ждут штраф. На должностных лиц — от 20 до 30 тысяч рублей, на индивидуальных предпринимателей — от 30 до 50 тысяч рублей, на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей. По оценке центра занятости, 70% работодателей в регионе справляются с поставленной задачей.
С 2025 года введено новшество: работодатели могут закрыть сразу две квоты, если принимаются на работу инвалида — ветерана боевых действий, который участвовал в СВО (независимо от группы инвалидности).
С 1 марта 2026 года в законодательстве о квотировании вводятся другие изменения:
— работодатели с коллективом больше 35 человек будут рассчитывать квоту отдельно от головного офиса по любым обособленным подразделениям, которые находятся в других регионах;
— квота устанавливается по закону региона, на территории которого расположено обособленное подразделение.
БНК
Комментарии (16)
«человек с инвалидностью» считается более этичным и корректным в современном обществе, так как она ставит на первое место личность, а не её диагноз. Юридически термин «инвалид» остаётся верным, но часто воспринимается как устаревший.
Там ему отказали ..., хотя вакансия есть..