Как сотруднику оспорить привлечение к работе в выходной

И. о. руководителя Государственной инспекции труда в Коми Павел Муравьев на прямой линии 18 марта ответил на вопрос жителя республики, который касался работы в выходной день. Обратившегося интересовало, нужен ли официальный приказ от руководителя или вопрос решается на словах.

Как сказал Павел Муравьев, в устной форме решения не принимаются. Законодательством предусмотрено, что в таких ситуациях всегда должно быть согласие работника. Поэтому необходимо издать приказ о выходе специалиста на работу в выходной с соответствующей оплатой.

Как уточняет федеральная служба по труду и занятости, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия «в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, ее отдельных структурных подразделений, предпринимателя».

Для того чтобы привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни было законным, необходимо основание. Служба отмечает важное: не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности.

Если же работник считает, что его права нарушены, ему надо обратиться к работодателю с письменным заявлением о несогласии с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Подготовить рекомендуют два экземпляра: один работодателю лично (попросив поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись), второй для себя. Служба дает совет: если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить заказным письмом с описью вложения и уведомления о вручении.

Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением. Это не может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

А для принятия мер к урегулированию возникших разногласий стоит обратиться в компетентные инстанции. В Коми ГИТ принимает обращения следующими способами: через сайт (вкладка «Направить обращение»), по почте (Сыктывкар, улица Морозова, 156/2).

Телефон горячей линии для консультаций по вопросам нарушения трудовых прав — 8(8212) 31-59-06.

БНК