Женщина вела кружок в учреждении, где занимались дети. Когда стало известно, что сотрудница осуждена за тяжкое преступление, работодатель прекратил с ней трудовые отношения.

Фото БНК

Усть-Вымский районный суд рассмотрел гражданское дело по иску жительницы села Айкино к межпоселенческому Дому культуры. Женщина просила признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за период с 28 августа 2026 года по день восстановления и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей.

В обоснование требований истец указала, что работала руководителем кружка. 28 августа 2026 года ее уволили в связи с наличием судимости за тяжкое преступление, исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору (пункт 13 статья 83 Трудового кодекса). Женщина считала увольнение незаконным, поскольку работодатель не предложил ей имеющиеся вакансии.

Ответчик возражал против удовлетворения иска, указав, что увольнение было произведено законно и с соблюдением установленной процедуры.

Разрешая спор, суд пришел к выводу, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних, а также в сфере культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за тяжкие преступления. Данный запрет носит безусловный характер и направлен на защиту жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.

Суд также отметил, что это ограничение распространяется на весь персонал дома культуры, поскольку учреждение осуществляет деятельность в указанной сфере, а его сотрудники потенциально могут контактировать с детьми. В связи с этим работодатель не был обязан предлагать истице имеющиеся вакансии.

Поскольку у женщины имеется непогашенная судимость за тяжкое преступление, у работодателя не было правовых оснований для продолжения с ней трудовых отношений. Суд признал увольнение законным и отказал в удовлетворении требований. Решение суда в законную силу не вступило, говорится в материале пресс-службы судов Коми.

*** По общему правилу отказ в трудоустройстве в связи с наличием судимости или факта уголовного преследования неправомерен. Как и требование соответствующей справки без причины. Об этом редакции БНК сообщили в региональной Гострудинспекции и перечислили исключения.