Работодателей обяжут раскрывать все вакансии
Парламентарии республики готовят обращение в Госдуму России с предложением законодательно обязать работодателей открывать всю информацию о вакансиях. Это, по мнению парламентариев, позволит избежать «корпоративности» при подборе сотрудников. Обсуждение инициативы вызвало жаркий спор среди депутатов.
Фото Юрия Кабанцева, Кирилла Затрутина
Как напомнил руководитель регионального управления по занятости населения Сергей Козлов, федеральный закон о занятости был принят в апреле 1991 года, с тех пор принципиально не дорабатывался, поэтому корректировать его необходимо.
По инициативе главы республики депутаты предлагают более четко прописать обязанности работодателя по предоставлению информации.
- Практика показывает, что усредненный работодатель отделывается информацией о вакансиях. Отсюда возникает недовольство населения — мало хороших предложений, мало хорошо оплачиваемых вакансий. Зачастую идет корпоративный подбор персонала, чтобы закрыть вакансию, не передавая информацию в банк данных, - пояснил Сергей Козлов.
Поправка предполагает ежемесячное предоставление работодателем информации в службу занятости о наличии всех свободных мест и вакантных должностей, информации о наличии созданных или выделенных рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой, а также сведений о выполнении этой квоты.
Председатель комитета по социальной политике Михаил Брагин попросил продумать поправки так, чтобы они не ущемляли права работодателей, которые хотят пригласить специалиста из другого региона и «придерживают» вакансию для него.
Сергей Козлов согласился, что спорных моментов при обсуждении этой инициативы с союзом работодателей будет немало, поскольку раскрывать конфиденциальную информацию предприятиям не всегда хочется, однако компромисс найти все-таки придется и открывать максимум вакансий, поскольку нынешнее расплывчатое законодательство в этой сфере ущемляет права граждан на труд.
Спрогнозированная реакция работодателей не заставила себя ждать — депутат и производственник, зампред комитета по бюджету Иван Медведев заявил, что этот документ только увеличит бумажный поток.
- Вы думаете, ситуация на рынке труда улучшится? Этим законодательством мы просто увеличиваем бумажный вал и больше ничего. Я буду сегодня голосовать против. Это бумага ради бумаги, - высказался депутат. - Я как работодатель имею право взять на работу нормального сотрудника, - обозначил свою позицию Иван Медведев, добавив, что к услугам службы занятости он прибегает, но только в тех случаях, когда не может собственными силами найти работников.
Вице-спикер Александр Макаренко предложил еще раз обсудить эту тему с работодателями и выслушать их соображения, поскольку инициатива затрагивает широкий круг лиц.
После бурных дебатов депутаты все-таки решили продолжить работу с обращением с учетом замечаний и предложений.
Кроме того, парламентарии обсудили и вытекающую из предыдущей поправку в закон об административных правонарушениях. Так, согласно кодексу сейчас непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений влечет предупреждение или наложение административного штрафа: для граждан — от ста до трехсот рублей, для должностных лиц — от 300 до 500 рублей, для юридических лиц — от трех до пяти тысяч рублей. Законопроект предлагает увеличить размер штрафа: для физических лиц — от 500 до 1000 рублей, для должностных — от трех до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц — от 10 до 15 тысяч рублей.
Комментарии (24)
Глава V. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Может, для законодателей это секрет, что многие из тех, кого отправляют от центра занятости, приходят к работодателю и просят поставить его отметку, о том, что он не подходит, чтобы продолжить получать пособие.
А если кто-то пристраивает своих сыночков, так спрашивать надо с них, а не лебезить перед ними и мучиться от таких кадров.
Правильно тут сказано, никто не обязан решать ваши проблемы. Ищите пути и способы, а не хнычте, что вам чего-то не дают.