content/news/images/70148/BOB_2061-kopiya_mainPhoto.jpg
23:42, 01.11.2017 / ОБЩЕСТВО

Россияне стали чаще побеждать в трудовых спорах

Российские работники чаще всего сталкиваются с нарушением своих трудовых прав при оплате труда и при определении режима работы. Такие данные приводит в своем исследовании РАНХиГС (основано на опросе 1,6 тыс. человек).

Россияне стали чаще побеждать в трудовых спорах
Фото Виктора Бобыря

Как сообщил, ссылаясь на исследование «Коммерсантъ», в 2016–2017 годах 42% респондентов сталкивались с нарушением своих трудовых прав, причем две трети заявивших об этом — неоднократно. На задержку зарплаты (или частичную оплату труда) пожаловались 24% опрошенных, 22,5% столкнулись с нарушениями в режиме работы, 13% — со сложностями с получением положенного отпуска. Для 10% опрошенных нарушения трудового права были связаны с заключением договора с работодателем, для 9% — с оплатой больничных листов.

По оценке авторов исследования, на частных предприятиях нарушения трудового законодательства происходят чаще, чем на государственных,— например, в 3,5 раза чаще при оформлении трудовых отношений. Частота нарушений также связана с размером предприятия. В категории среднего и крупного бизнеса в 2016–2017 годах каждый пострадавший в среднем сталкивался с одним нарушением, в малом бизнесе — с двумя-тремя.

Главной причиной нарушения своих прав работники называют произвол руководства (43%) и несоответствие законов условиям реальной жизни (26,5%). Данные оценки, как следует из данных аналогичных опросов 2004 и 2006 годов, стабильны на протяжении более чем десятилетия. При этом снижается доля тех, кто винит в нарушениях самого себя (незнание законодательства, в 2004 году — 20,9%, в 2017 году — 13,6%), но растет число тех, кто винит собственную уступчивость или нерешительность (в 2004 году — 7,4%, в 2017 году — 15,7%). По мнению директора Центра социально-политического мониторинга Андрея Покиды, все большая доля россиян боится потерять работу в условиях проблем в экономике, и поэтому они готовы мириться с нарушениями своих прав. «За последние несколько лет число нарушений прав работников выросло на 5–10%»,— говорит он.

Большинство опрошенных (54,4%) заявили, что не обращались по поводу нарушения своих прав в какую-либо инстанцию. За десять лет их число практически не изменилось (в 2006 году — 49,7%). Треть (36,7%) пытались решить возникшие разногласия с начальством, 5% — с помощью профсоюза и 4% — с помощью суда. При этом 31,8% добились успеха в полной мере (в 2006 году таковых было только 14,5%), а 51,2% — частично.

1462

Комментарии (21)

Добавить комментарий
  • Истец
    02 нояб. 2017 г., 0:05:55
    Ответить
    Не заметил этой тенденции.
    • Безнадега точка RU
      02 нояб. 2017 г., 8:24:26
      Ответить
      Гражданин должен обращаться в тот суд которому он верит, решению которого он доверяет. Так же как и при выборе лечащего врача. А судебная вертикаль в нынешнем виде, не оставляет надежды на справедливое решение. Сам пробовал и знаю. Трудовые споры нужно рассматривать тоже с присяжными. Нужно больше гласности по решениям судов о трудовых спорах. Публиковать все материалы дела чтобы было видно как принималось решение судом.
  • Шиза
    02 нояб. 2017 г., 8:24:08
    Ответить
    Единицы борются, поэтому и работадатели наглеют =))) Они должны бояться нарушить трудовое законодательство =)))
    • Наивность не порок, а глупость
      02 нояб. 2017 г., 8:26:35
      Ответить
      Кого защищает суд
      В судебном трудовом споре гражданина с государственным органом?
      • Шиза
        02 нояб. 2017 г., 8:31:37
        Ответить
        Так потрольте =))) Больше бумажек, больше жалоб =))) Пусть утонут в собственном обмане =)))) Пиши больше, пусть на отписки больше времени потратят =))) Написать и занести конвертик на почту не трудно, тем более сейчас поколение пошло "с компом знакомые, с бумажками на ты" =)))) За DOs-те эту систему =))))
        • Шиза
          02 нояб. 2017 г., 8:34:57
          Ответить
          У меня получается в год несколько бумажек в органы власти, 2-3 в прокуратуру и суды =))) Главное двигаться =))) Везде отказы, но на них жалобы можно написать =)) Пусть работают, если довели систему до неработоспособного состояния =))))
        • Диагноз- тугоухость
          02 нояб. 2017 г., 8:39:07
          Ответить
          Просто полная - безответственность
          Проблема в том, что даешь развернутый ответ на 40 листах о всех допущенных ошибках в оценке документов (доказательств) в ходе судебного разбирательства, а тебе форменная отписка на 1 странице от вышестоящего судьи, даже не от суда.
          • Шиза
            02 нояб. 2017 г., 13:07:28
            Ответить
            Ответ не понравился - в прокуратуру =))) Отписка называется =)))
            • Аксиома
              02 нояб. 2017 г., 13:53:57
              Ответить
              Лучше суда может быть только другой суд.
      • По судебной практике
        02 нояб. 2017 г., 15:14:24
        Ответить
        в трудовых спорах - работника. Другое дело, что добиться исполнения решения суда непросто
        • Да полно те
          03 нояб. 2017 г., 9:53:36
          Ответить
          Читал решения суда и знаю выводы.
  • Понятно и козе
    02 нояб. 2017 г., 8:34:09
    Ответить
    А ревизию судебных решений не пробовали делать?
    В своем исследовании, академики из РАНХиГС явно тормозят проблему. Поднимите несколько дел гражданских по трудовым спорам и по пенсионным, думаю найдутся граждане? которые укажут что нужно посмотреть и как происследовать. А делать выводы на основании людей, которые не сталкивались с такими решениями, просто - абсурд.
  • 1
    02 нояб. 2017 г., 9:41:30
    Ответить
    Удивительно что с таким трудовым кодексом работодатели вообще выигрывают)
    • Азартные игры
      02 нояб. 2017 г., 13:42:42
      Ответить
      Дорогой мой, работодатели то бывают разные. Есть работодатель - государство, вот у него попробуй выиграть?
  • Предприятие,
    02 нояб. 2017 г., 12:43:47
    Ответить
    где я работаю-рассадник по нарушению прав работника ,т.к. не соблюдаются элементарно статьи ТК ,где рабочая неделя не должна превышать для женщин 36 часов ,далее , дирехтур назначает зарплату исходя из личных своих симпатий и антипатий ,а не деловых качеств работника , увольняет не по объективным причинам ,а по признаку с какой ноги сегодня встала ! Короче ,самодур ,а коллектив терпит , т.к. во дворе безработица !
    • тема
      02 нояб. 2017 г., 15:07:08
      Ответить
      Сейчас в большинстве контор так. Пихают этот вонючий рабский договор ГПХ, где ты по сути и являешься рабом, работая без отпуска, больничного , по 12 часов каждый день, а то и более. За зарплату в 12-15 тысяч. И на все один ответ: не нравится, валите, других найдем. И находят. А что делать? Жрать то, что то надо. Вот и подыхаем на таких работах.
      • Шиза
        02 нояб. 2017 г., 15:11:58
        Ответить
        У договора ГПХ нет понятие "срочность" =))) Так что если в договоре чего-то там написано, то это квалифицируется как трудовой =)))
      • Ваще-то
        02 нояб. 2017 г., 15:16:45
        Ответить
        такие договоры ГПХ в суде оспариваются на раз. Если работы по ним не носят разового характера.
        И еще их очень любит налоговая. Потому как такая схема - это уход от налогов.
  • тема
    02 нояб. 2017 г., 15:09:26
    Ответить
    А по поводу ЦЗН (бичконторы) Эту шарагу давно пора заурыть, а тунеядок, которые там сидят целый день чаи гоняют и маникюр себе делают, разогнать к чертовой матери. Никакого толку от этой конторы нет. Люди даже перестали туда ходить, потому что они ничего не предлагают. Вообще!
    • бывшая безработная
      02 нояб. 2017 г., 15:20:21
      Ответить
      Ну, гонения чаев и маникюров я у этих инспекторш не заметила... И предлагать как раз предлагают. Только вакансии, канеш, туфтовые - за 8-10-12-15 тыров. А у них в базах ничего толкового просто нет! Сколько раз я узнавала о каких-то вакансиях по своей специальности - но НЕ в ЦЗН! А там этих вакансий не значилось (видимо, работодатели просто не предоставляли туда эти сведения)... Так что ходить туда, чтобы просто трудоустроиться - смысл есть )))) Помогут )))) А вот чтобы трудоустроиться за нормальную (адекватную) ЗП - тут число шансов падает в разы )))))

      Единственное, зачем есть смысл вставать там на учет - стаж идет и пособие, хоть и копеешное, капает. Лучше, чем совсем ничего.