content/news/images/110415/BOB_0316-kopiya_mainPhoto.jpg
11:14, 21.04.2020 / ЛАЙФХАКИ

Какие права есть у работников при сокращении

В Коми из-за пандемии коронавриуса отмечен рост безработицы. В Государственной инспекции труда Коми БНК рассказали, на что имеют право работники, если их сокращают.

Какие права есть у работников при сокращении
Фото Виктора Бобыря из архива БНК

Когда работника должны оповестить, что его сокращают?

Согласно Трудовому кодексу России, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников персонал предупреждает работодатель персонально или под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Кого нельзя увольнять?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временно нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение: ликвидация организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Обязан ли работодатель предложить сокращенному сотруднику вакансии?

Трудовым законодательством установлен минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением – два месяца. В течение всего периода действия предупреждения работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности соответствующие его квалификации и нижестоящие должности.

Каков размер выходного пособия при сокращении? В какой срок его должны перечислить сотруднику?

Работнику, увольняемому из организаций из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с сокращением, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник должен обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата указанного пособия производится работодателем на основании предоставления работником документа, подтверждающего отсутствие нового трудоустройства. Это оригинал трудовой книжки, где нет записи о новом месте работы. Если нет возможности его предоставить, работодатель вправе потребовать его заверенную копию.

1490

Комментарии (7)

Добавить комментарий
  • АдвоКот
    21 апр. 2020 г., 11:35:13
    Ответить
    Вот это всвете
    Путинских тезисов самое оно, сокращать не дадим, поддержим бизнес, не дадим в обиду пролетариат!!!
    • Людь
      21 апр. 2020 г., 11:51:30
      Ответить
      У фирмы нет денег от слова "совсем", что тогда?
      • Если нет денег - это ещё не худший вариант. Хуже, если есть, но чужие.
        21 апр. 2020 г., 18:48:46
        Ответить
        Вот ты предприниматель в Сыктывкаре, привозишь товара из Москвы, развозишь по мелкими партиями в райцентры.
        Ты должен 1 миллион Москве, тебе должны 1 миллион райцентры.
        Уволил-сократил - выплачиваешь из тех денег, которые тебе постепенно отправляют райцентры. А что отдавать Москве? Ну, это уже твои заботы. Прятаться от московских коллекторов тебе трудинспекция уж точно не поможет.
  • Неуволенный госслужащий
    21 апр. 2020 г., 11:49:02
    Ответить
    До вируса их этих трудовых и пенсионных прав не было, неужели при вирусе появятся эти трудовые и пенсионные права?

    Если эти трудовые и пенсионные права появятся при вирусе, то тогда нужно сказать спасибо вирусу.
    1
  • В период
    21 апр. 2020 г., 13:36:16
    Ответить
    межвахтового отдыха имеют право предупреждать о сокращении?
  • Атэц
    21 апр. 2020 г., 20:23:58
    Ответить
    Ни каких