Каждый четвертый сыктывкарец увольняется с новой работы до окончания испытательного срока
У тех, кто успешно прошел «испытание работой» и остался в компании, зарплата в среднем увеличивается на 19%. Но такое бывает не всегда.
Как напоминает сервис SuperJob, согласно российскому законодательству, в период испытательного срока работодатель не имеет права платить сотруднику меньше. Однако можно легализовать повышение заработка сотрудникам, прошедшим испытательный срок, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору с такими законными основаниями, как поручение более сложной работы, получение документов о присвоении разряда или категории, перевод сотрудника на полный рабочий день либо на другую должность.
Зарплата сотрудника после прохождения испытательного срока автоматически повышается в компаниях, указавших в локальном нормативном акте о стимулирующих выплатах, что премии полагаются сотрудникам, отработавшим не менее трех месяцев. Так или иначе, заработок у прошедших испытательный срок увеличивается в 66% компаний Сыктывкара. Средний размер прибавки составляет 19%.
Испытательный срок — это не только испытание сотрудника, но и проверка работодателя. Зачастую именно работодатель не проходит испытание у нового сотрудника — каждый четвертый сыктывкарец утверждает, что увольнялся до завершения испытательного срока по своей инициативе. Лишь 6% признались, что их увольняли работодатели.
Комментарии (7)