Сотрудники часто хотят отказаться от обеденного перерыва, чтобы раньше уйти домой, но закон этого не разрешает без согласия работодателя, рассказала эксперт Анастасия Зайцева..

Фото Константина Стратиенко

По словам эксперта, время предоставления обеденного перерыва (официально — перерыва для отдыха и питания) и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Самостоятельно перенести или отменить перерыв работник не вправе. Даже если сотрудник договорился с коллегами или решил, что обед ему не нужен, это всё равно считается нарушением трудового распорядка, пишет «Прайм»

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время перерыва определяет работодатель исходя из производственной необходимости для обеспечения непрерывности рабочего процесса. Это значит, что даже если вы согласны пожертвовать обедом, чтобы пораньше уйти домой, работодатель может отказать — например, если ваше присутствие на работе в последние часы критически важно для бизнес-процессов.

Если сотрудник хочет использовать перерыв в конце рабочего дня и уйти пораньше, ему необходимо предварительно согласовать такую возможность с работодателем и заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Без этого изменения обеденный перерыв и время его использования остаются неизменными.

В противном случае работодатель будет вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины — вплоть до выговора или замечания.

Также следует учитывать и мнение Роструда на этот счет. Согласно разъяснениям, переносить обеденный перерыв на конец дня нельзя, поскольку перерыв для питания и отдыха должен делить рабочий день на части. Безусловно, указанное разъяснение не является нормативным актом, однако, его следует учитывать работодателю при оценке рисков при удовлетворении просьбы работника о переносе времени перерыва.