Должны ли сотруднику доплачивать за работу в обед
Специалисты рассказали, должны ли оплачивать обед, если сотрудник в это время не уходит, а работает.
Как сообщили в ведомстве, видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Перерывы для отдыха и питания могут быть продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. В рабочее время они не включаются и регламентируются локальным нормативным актом работодателя.
Таким образом, отсутствие оплаты за время перерыва для питания и отдыха, определенного работодателем, правомерно, а вот требование работодателя выполнять в это время должностные обязанности будет не обосновано. При этом работник вправе отказаться от выполнения работы в обеденное время.
Государственная инспекция труда в Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Комментарии (3)