Сколько он может длиться и какие обоснования для ухода предусмотрены законодательством, рассказали БНК в Гострудинспекции в Коми.

Фото Константина Стратиенко

Как рассказала БНК главный инспектор труда в регионе Лидия Некучаева, основной период ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. В районах Крайнего Севера к этому добавляется еще 24 дня, а в приравненных к таким территориях — 16 дней. Увеличить отпуска могут также для определенных категорий работников, например, педагогам, медработникам, сотрудникам компаний с вредными условиями труда.

Главное обоснование для ухода в отпуск — утвержденный работодателем график на текущий календарный год. Также по статье 128 ТК России отпуск могут предоставить по семейным или другим уважительным обстоятельствам. Его период определяется по соглашению сотрудника и компании, правда, он не будет оплачиваться.

Работодатель имеет право не отпустить в отпуск человек вне утвержденного графика. Предусмотрены и исключительные случаи, когда временное отсутствие сотрудника может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. Тогда отпуск способны перенести на следующий год, и его уже будет необходимо «отгулять». Правда, на такое работодатель имеет право пойти только с согласия самого работника.

Также отпуск можно продлить или перенести. Это должны сделать из-за временной нетрудоспособности работника или исполнения им в отпуске гособязанностей с освобождением от работы. Также с переносом компания обязана согласиться, если работник не получил вовремя отпускные или несвоевременно был уведомлен об отпуске.

По законодательству нельзя не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, а также не давать его работникам в возрасте до восемнадцати лет и сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Если же организация незаконно отказывает в отпуске, рекомендуется незамедлительно обращаться в Гострудинспекцию в Коми.