Мэрия Сыктывкара отличилась по количеству трудоустроенной молодежи
В систему государственного управления Коми в 2015 году поступили 25 молодых специалистов с красными дипломами. Всего за предыдущий год в систему госуправления было трудоустроено более 350 молодых людей в возрасте до 30 лет. Из них почти 70 процентов пришли на работу в муниципалитеты, 30 процентов стали сотрудниками республиканских министерств и ведомств.
- Сегодня государственные и муниципальные органы охотно принимают в свои ряды молодых и талантливых специалистов. Распространенный стереотип, что без стажа работы попасть на службу в систему государственного и муниципального управления практически невозможно – не подтверждается. В 2015 году органы власти и муниципалитеты приняли в свои ряды порядка 230 молодых сотрудников, ранее не имевших опыта государственной или муниципальной службы. А это значит, что сегодняшняя молодежь имеет реальную возможность социального лифта в органах власти, - отметила начальник управления государственной гражданской службы Республики Коми Ольга Осипова.
По информации управления, статистика показала, что по количеству трудоустроенной молодежи отличилась администрация Сыктывкара. В 2015 году она стала местом работы для 46 человек. Среди наиболее открытых для молодежи органов местного самоуправления также оказались администрации Ухты, Сосногорска и Сыктывдинского района, в каждую из которых было трудоустроено более 20 молодых специалистов.
Среди органов власти в прошлом году молодежь оказалась наиболее востребована в министерстве юстиции, региональном министерстве труда, занятости и социальной защиты, министерстве физической культуры и спорта, а также министерстве строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства.
Комментарии (21)
Кто ж их всех прокормит-то? Населения в республике - как в одном районе Москвы, чиновников - как в среднем европейском государстве.
Ст. 32 п. 4
" Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе."
Если найти сайт " Управления государственной гражданской службы РК" , то вы удивитесь, каждый конкурс проводиться с требованиями к кандидатам, одно из которых обязательная государственная служба два года и более.
По каким конкурсам прошли без опыта молодые люди я бы посмотрел.
Надеюсь кланавость и кумовство тут не причем.
Но требования к навыкам может служить основанием для препятствия. Сейчас модно ссылаться на человеческий фактор, комиссия так же подвержена этим слабостям.
Если бы еще комиссия раскрывала свой выбор в отчете и давала возможность кандидатам ознакомиться с ними. Было бы правильно.
Можно уйти от всего, было бы желание, даже от этих "человеческих факторов" , слабостях.
Если эта связь потеряется, а она к этому и идет, то государства не будет, потому что смысл теряется.
Работа должна быть эффективной, а оценку давать народ. А не сами себе оценки назначаете.
На службу идут не для общей выгоды, а для своей личной, чтоб только у тебя. От этого малоэффективная работа для общества. Про какой подъем или прогресс можно говорить? Тем более 8(ой) ты сам это нормально принимаешь, судя по комментарию, что роль играет пожелания коллег и родственные связи. Это страшно.
Это не нормально - это клановость. Где в какой стране есть развитие при этом?
Должна быть конкуренция, не работаете , эффекта нет , идите на другую работу. Возьмут других.
А так группа лиц договорились и живут бумажки заполняют и на роботу принимают кого им лично удобно.
Конечно не подтверждается. Он доказан жизнью.
Все. Вопрос закрыт, детишек устроили и рабочих лошадок набрали для обработки детишек.
Теперь можно реанимировать стереотип.