Верховный суд Коми удовлетворил исковые требования фельдшера выездной бригады сыктывкарской станции скорой медицинской помощи (СССМП), требовавшего от работодателя установления 36-часовой рабочей недели в связи с вредными условиями труда. Любопытно, что двое коллег истца, обращавшихся несколько месяцев назад в суд с аналогичными требованиями, не смогли доказать свою правоту в двух судебных инстанциях.

Фельдшер, работающий на «скорой», обратился в суд, требуя 36-часовую рабочую неделю, ссылаясь на результаты аттестации рабочих мест, где указано, что его условия труда относятся к вредным. Работодатель же установил ему 38,5-часовую рабочую неделю. В суде представитель фельдшера, его коллега Татьяна Клочкова пояснила, что врачи «скорой» имеют право на сокращенную рабочую неделю, поскольку испытывают вредные воздействия (шум и вибрация) при выездах на автомобиле по вызову, а также в связи с обслуживанием инфекционных больных.

Сыктывкарский городской суд исследовал аттестационную карточку заявителя, а также правила внутреннего трудового распорядка медучреждения. В обоих документах говорилось о 38,5-часовой рабочей неделе выездных фельдшеров. В иске было отказано. Однако Верховный суд Коми, пересмотрев дело, отменил решение первой инстанции и вынес новое, удовлетворив исковые требования.

По мнению председателя независимого профсоюза СССМП Татьяны Клочковой, отстоять право на сокращенную рабочую неделю медикам удалось после того, как в январе этого года Верховный суд РФ отказал в иске ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК». Лесопромышленный комбинат добивался признания не действующим списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного в далеком 1975 году. По словам Татьяны Клочковой, Верховный суд РФ в своем решении убрал все двусмысленности в вопросе о работах с вредными условиями труда, тем самым устранил многие юридические лазейки, благодаря которым работодатель ущемляет права людей, работающих во вредных условиях.

- Нашего права на сокращенную рабочую неделю мы добивались в суде полтора года, - заявила Татьяна Клочкова БНК после судебного заседания. - Столько же ушло и на то, чтобы добиться восьми процентной надбавки к зарплате и дополнительного отпуска за вредность. То, что работникам положено по закону. Эти вопросы мы ставили перед работодателем много лет назад. Сейчас суды признали нашу правоту. Однако возмещать недоплаченное в течение многих лет никто не будет, поскольку всегда работодатель заявляет о пропуске трехмесячного срока исковой давности.

Между тем вчера в Сыктывкарском городском суде слушалось гражданское дело по иску руководства СССМП о признании незаконным создания в медучреждении тремя профсоюзными организациями единого уполномоченного органа для выработки нового коллективного трудового договора. В итоге суд отказался рассматривать дело, указав, что подобные споры должны решаться в рамках трудового арбитража.