Профессиональное искусство нуждается в грамотных менеджерах
Одна из секций Молодежного гражданского форума была посвящена профессиональному искусству в республике и проблемам творческой молодежи. За общим столом в читальном зале библиотеки главного корпуса Сыктывкарского госуниверситета встретились чиновники министерства культуры и представители этой самой культуры: студенты, педагоги, артисты, исполнители, режиссеры. В качестве одного из предложений прозвучало создание некоего фонда на нужды культуры и реализацию проектов.
Фото Николая Антоновского
По словам куратора секции, члена Общественной палаты республики, координатора культурно-развлекательного портала «Куда идти» Ребекки Магомедовой, вопросы культуры, как правило, решаются на уровне руководителей, простые работники остаются «за кадром». Такая форма встречи как сегодня выбрана впервые. Цель встречи – поговорить о том, чего не хватает республике, чтобы стать полноценным культурным регионом, что сделать, чтобы кадры не уезжали за культурой в другие города.
В самом начале встречи ведущая предложила получить информацию из первых рук об обещанном повышении зарплаты работников культуры и введении системы эффективного контракта. Мало кто пока представляет, что, когда и в какой форме все это будет.
Замминистра культуры Коми Марина Андреева рассказала, что над реализацией указов президента страны сейчас работают минфин, минэкономразвития и минкультуры. До 2018 года зарплата в культуре, образовании и здравоохранении должна стать средней по региону.
- В республике это должно составить примерно 28 тысяч рублей, плюс еще индексация. Нас не может это не радовать, если бы не одно но: надо искать для этого внутренние резервы. В бюджет заложены средства на оплату ЖКХ, зарплату и приобретение инструментов. Где искать резервы? За счет чего? Сокращать штат или меньше топить помещения? Сегодняшние расчеты для минфина неутешительны: зарплата должна расти в геометрической прогрессии, а это не есть хорошо. Пока предложений никаких нет, мы приглашены после праздников на «круглый стол», может тогда будет более-менее понятно. В течение 2013 года вопрос должны решить, - ответила чиновница.
Что касается системы эффективного контракта, то, по словам Марины Андреевой, она касается руководства учреждений, и нечто подобное в республике уже действует, только это оговаривается не контрактом, а локальными актами. Теперь требования эффективного менеджмента необходимо поднять на уровень договора с руководителем, произойдет это в первом квартале следующего года. Так что по сути ничего не изменится.
- Как будет организовано сотрудничество минкультуры с профессиональными сообществами? – поинтересовалась Ребекка Магомедова.
- Общение постоянное и самое тесное со всеми заинтересованными. Сложнее работать, когда человек затаился с проблемой, и власть оказывается виноватой. Минкультуры отзывчиво относится к новым инициативам, но важно, чтобы в них были пути решения. Со стороны ведь чаще бывает виднее, как можно исправить ситуацию, - ответил начальник отдела профессионального искусства минкультуры республики Дмитрий Степанов. – Есть художественный совет, есть совет по культуре и искусству при главе республики, но он редко собирается. Пожелания есть, а путей решения мало. В этом году будет создан еще один совет, общественный, уже с другим составом.
Марина Андреева подчеркнула, что важно избежать в этой новой структуре дублированием функций. Представители культуры высказали пожелание, чтобы средний возраст участников этого совета не превышал 35 лет, поскольку это активные люди, которые ездят на гастроли, видят, как делают в других регионах, которые используют новые подходы в своей работе.
Дмитрий Степанов в свою очередь предостерег: совещаться много кто хочет, а от молодых требуется больше инициативы, чтобы они реализовывали свои проекты: часто проблема заключается в том, что дальше пожеланий процесс не идет.
- Особой активности по молодежным проектам практически нет. А кто их должен инициировать, если не сами исполнители? – вопрос Степанова прозвучал почти риторически.
Участники секции перешли к обсуждению проблемы менеджмента в культуре. Проблема заключается в том, что творческим людям не до расклеивания афиш, многие не знают, куда обращаться, не имеют навыков в сфере продвижения и реализации инициатив, они не подкованы ни в юридических, ни в экономических вопросах. Нужны специалисты в сфере культуры и искусства, которые могли бы взять на себя организационную часть, работу со спонсорами и так далее, и этих специалистов надо готовить здесь, в республике, чтобы не было утечки кадров. Одно из предложений, которое вошло в проект резолюции, как раз и заключается в том, чтобы создать при факультете СыктГУ специальную кафедру, где могли бы получать образование не только исполнители, но и критики, и менеджеры.
Еще один пункт резолюции касается кадровой политики. Люди творчества настаивают на том, чтобы государство признало приоритет искусства при принятии решений и назначило соответствующее финансирование для того, чтобы учреждения культуры могли держать высокую планку. Молодые специалисты высказали пожелание, чтобы в республике был создан фонд, который бы поддерживал их начинания на конкурсной основе, и чтобы форма участия в этих конкурсах была максимально упрощена.
- Мы должны относиться к своему региону как к родине, а не так, что сегодня мы тут, а завтра уехали в поисках чего-то лучшего, - резюмировала Ребекка Магомедова. - Мы хотим, чтобы люди относились не так: «Спектакли мы смотрим в Санкт-Петербурге, а музыку мы слушаем в Москве, а тут ходить никуда не буду». Пусть здесь будет не московский уровень, но он будет хорошим. Поэтому еще одно предложение касается взаимодействия с министерством образования в разработке системы дополнительного образования. Публику надо воспитывать.
Комментарии (81)
Спасибо автору статьи, все верно изложено.
Уточнения:
- "государство признало приоритет искусства при принятии решений" - есть неточность. Звучало так: чтобы министерство культуры, минфин и правительство при разработке и принятии программ в сфере культуры руководствовалось приоритетом профессионального искусства. Если не будет последовательной гос.поддержки мы не сможем рассчитывать на высокий профессиональный уровень наших коллективов.
Видеоматериалы с сегодняшнего мероприятия я собираюсь выложить в блоге сегодня/завтра. Есть полная аудиозапись встречи. Кому интересно будет здесь: http://www.bnkomi.ru/blog/list/?user=magomedova
Спасибо всем, кто пришел сегодня! Я не ожидала, что будет аншлаг.
Почитайте здесь о значениях слова.
а творческие лучше б работать шли: партии учить, партиры разбирать..все полезнее..чтоб не лажать на открытии сезонов.
Слова новые знают "менеджер")))Хороший администратор это от Бога, а не от "создать при факультете СыктГУ специальную кафедру, где могли бы получать образование не только исполнители, но и критики, и менеджеры."
Вы, простите, с какого региона к нам прикатили?! Я как-то смотрел программу открытое голосование на юргане (к сожалению не нашел запись), где вы сказали примерно следующее: я думала что приехав в этот регион я смогу зарабатывать больше (или.. тут культура и искусство больше развито в финансовом плане.. как-то так), но, к сожалению здесь тоже поиметь нечего.
Если это не так, то выложите видео куда-нибудь, а мы все посмотрим.
Лицемерие у творческих людей часто встречается...
Там нет наших проблем, когда каждый спец в единственном числе. Впрочем, не буду мешать вам в поисках подвоха : )
А что например нам делать с артистами, которые деградируют в своей профессии? в этом не виноваты ни руководители, ни зрители. Это последствия лени и самоуверенности, разнузданности и желания сказть, что все им должны.
Риторический вопрос (не требует ответа): а может вам того, этого, обратно восвояси, на историческую родину бабло зашибать, как мечтается?
И в Тольятти бы не затерялась, поверьте. В профессии у меня все в порядке- два красных диплома и аспирантура по двум специальностям.
..
А болтать можно обо всем вышесказанном еще лет 15 - 20!
Опыт в других регионах есть. При желании можно изучить и приспособить под наши нужды. Педагогов по ведущим специальностям можно риглашать. В Нижнем Новгороде валторну преподает профессор из Москвы. Приезжает на неделю, оставляет задания..
Речь идет не о ВУЗЕ, а о кафедре!
Что можно ожидать от этого, т.н. форума?
Жаль.
Для того, чтобы что-то сдвинулось с места, нужно, уважаемые коллеги, прекратить заниматься "культурным с***ем". Люди же смеются!
Судя, что творится в образовании,скоро наши дети не смогут не только выезжать учиться в другие города, но и не смогут получить образование в своей республике. Все останутся дома.Так что скоро демография в РК улучшится, ну и безработица соответственно поднимется. Вот как заботятся о нашей молодежи
Ручки надо держать по шире, а то на фото слишком щель маленькая. 28 тысяч и плюс еще индексация к 2018 году не поместится.
Считаю, что оснавная вина в происходящем лежит на главе республики. Если у него не хватает финансовых возможностей сделать республику лучше по всем направлениям,то ему необходимо публично отказаться от этой должности.Возможно, тогда Москва изменит свое отношение к нашему региону. Для меня примером развития является Татарстан.
Наша культура жива и будет жить до скончания века. Не перевелись таланты на Руси.
Что делать? Надо менять уклад жизни, он ведь определяет сознание. Служить Родине, либо мамоне. Третьего нет в природе.