Одна из секций Молодежного гражданского форума была посвящена профессиональному искусству в республике и проблемам творческой молодежи. За общим столом в читальном зале библиотеки главного корпуса Сыктывкарского госуниверситета встретились чиновники министерства культуры и представители этой самой культуры: студенты, педагоги, артисты, исполнители, режиссеры. В качестве одного из предложений прозвучало создание некоего фонда на нужды культуры и реализацию проектов.

Фото Николая Антоновского

По словам куратора секции, члена Общественной палаты республики, координатора культурно-развлекательного портала «Куда идти» Ребекки Магомедовой, вопросы культуры, как правило, решаются на уровне руководителей, простые работники остаются «за кадром». Такая форма встречи как сегодня выбрана впервые. Цель встречи – поговорить о том, чего не хватает республике, чтобы стать полноценным культурным регионом, что сделать, чтобы кадры не уезжали за культурой в другие города.

В самом начале встречи ведущая предложила получить информацию из первых рук об обещанном повышении зарплаты работников культуры и введении системы эффективного контракта. Мало кто пока представляет, что, когда и в какой форме все это будет.

Замминистра культуры Коми Марина Андреева рассказала, что над реализацией указов президента страны сейчас работают минфин, минэкономразвития и минкультуры. До 2018 года зарплата в культуре, образовании и здравоохранении должна стать средней по региону.

- В республике это должно составить примерно 28 тысяч рублей, плюс еще индексация. Нас не может это не радовать, если бы не одно но: надо искать для этого внутренние резервы. В бюджет заложены средства на оплату ЖКХ, зарплату и приобретение инструментов. Где искать резервы? За счет чего? Сокращать штат или меньше топить помещения? Сегодняшние расчеты для минфина неутешительны: зарплата должна расти в геометрической прогрессии, а это не есть хорошо. Пока предложений никаких нет, мы приглашены после праздников на «круглый стол», может тогда будет более-менее понятно. В течение 2013 года вопрос должны решить, - ответила чиновница.

Что касается системы эффективного контракта, то, по словам Марины Андреевой, она касается руководства учреждений, и нечто подобное в республике уже действует, только это оговаривается не контрактом, а локальными актами. Теперь требования эффективного менеджмента необходимо поднять на уровень договора с руководителем, произойдет это в первом квартале следующего года. Так что по сути ничего не изменится.

- Как будет организовано сотрудничество минкультуры с профессиональными сообществами? – поинтересовалась Ребекка Магомедова.

- Общение постоянное и самое тесное со всеми заинтересованными. Сложнее работать, когда человек затаился с проблемой, и власть оказывается виноватой. Минкультуры отзывчиво относится к новым инициативам, но важно, чтобы в них были пути решения. Со стороны ведь чаще бывает виднее, как можно исправить ситуацию, - ответил начальник отдела профессионального искусства минкультуры республики Дмитрий Степанов. – Есть художественный совет, есть совет по культуре и искусству при главе республики, но он редко собирается. Пожелания есть, а путей решения мало. В этом году будет создан еще один совет, общественный, уже с другим составом.

Марина Андреева подчеркнула, что важно избежать в этой новой структуре дублированием функций. Представители культуры высказали пожелание, чтобы средний возраст участников этого совета не превышал 35 лет, поскольку это активные люди, которые ездят на гастроли, видят, как делают в других регионах, которые используют новые подходы в своей работе.

Дмитрий Степанов в свою очередь предостерег: совещаться много кто хочет, а от молодых требуется больше инициативы, чтобы они реализовывали свои проекты: часто проблема заключается в том, что дальше пожеланий процесс не идет.

- Особой активности по молодежным проектам практически нет. А кто их должен инициировать, если не сами исполнители? – вопрос Степанова прозвучал почти риторически.

Участники секции перешли к обсуждению проблемы менеджмента в культуре. Проблема заключается в том, что творческим людям не до расклеивания афиш, многие не знают, куда обращаться, не имеют навыков в сфере продвижения и реализации инициатив, они не подкованы ни в юридических, ни в экономических вопросах. Нужны специалисты в сфере культуры и искусства, которые могли бы взять на себя организационную часть, работу со спонсорами и так далее, и этих специалистов надо готовить здесь, в республике, чтобы не было утечки кадров. Одно из предложений, которое вошло в проект резолюции, как раз и заключается в том, чтобы создать при факультете СыктГУ специальную кафедру, где могли бы получать образование не только исполнители, но и критики, и менеджеры.

Еще один пункт резолюции касается кадровой политики. Люди творчества настаивают на том, чтобы государство признало приоритет искусства при принятии решений и назначило соответствующее финансирование для того, чтобы учреждения культуры могли держать высокую планку. Молодые специалисты высказали пожелание, чтобы в республике был создан фонд, который бы поддерживал их начинания на конкурсной основе, и чтобы форма участия в этих конкурсах была максимально упрощена.

- Мы должны относиться к своему региону как к родине, а не так, что сегодня мы тут, а завтра уехали в поисках чего-то лучшего, - резюмировала Ребекка Магомедова. - Мы хотим, чтобы люди относились не так: «Спектакли мы смотрим в Санкт-Петербурге, а музыку мы слушаем в Москве, а тут ходить никуда не буду». Пусть здесь будет не московский уровень, но он будет хорошим. Поэтому еще одно предложение касается взаимодействия с министерством образования в разработке системы дополнительного образования. Публику надо воспитывать.