Такая разница характерна для северных и дальневосточных регионов и индустриально развитых центров, где ценится труд, традиционно рассматриваемый как мужской.

Иллюстративное фото из архива БНК

Средние заработки российских женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, в 2025 году были на 33,7% меньше, чем у мужчин, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата. «Гендерный разрыв» в трудовых доходах по итогам прошлого года стал максимальным за 13 лет.

Наибольшая разница между мужскими и женскими зарплатами фиксировалась в северных, дальневосточных и индустриально развитых регионах, где ценится труд, традиционно рассматриваемый как «мужской» (а это значит — что с повышенной долей физического труда). Например, в Мурманской области женские зарплаты были ниже на 47%, в Забайкальском крае — на 44%, в Еврейской автономной области — на 43,8%, в Хакасии — на 40,6%, в Астраханской области — на 39,9%, в Иркутской и Кемеровской областях — на 39,5%.

Минимальная разница между зарплатами работников и работниц была на предприятиях северокавказских республик и других регионов с высокой долей бюджетного сектора: в Ингушетии и Кабардино-Балкарии заработки женщин отстают от мужских на 13,8%, в Ивановской области — на 19,8%, в Алтае — на 20,4%.

В Коми средняя зарплата у мужчин после вычета подоходного налога с учетом всех премиальных в конце 2025 года составляла 101,5 тысячи рублей, а у женщин — около 64,2 тысячи, то есть 36,8% меньше. В 2023-м женские зарплаты в республике отставали от мужских на 32,6%, .

«Более низкие зарплаты женщин по сравнению с мужскими заработками — это ситуация, характерная для большинства стран мира. Сказывается вынужденная «нелинейность» женской карьеры — перерывы, связанные с материнством, и необходимость уделять время многочисленным семейным обязанностям, нередко отвлекающим от рабочего процесса. Последнее справедливо лишь отчасти: женщины в России работают всего на два часа меньше, чем мужчины, — в среднем 39 часов в неделю. Но даже если сделать поправку на относительную продолжительность рабочей недели, рабочее время женщины на рынке труда все равно ценится меньше: среднечасовая зарплата женщин на 27% ниже мужской», — прокомментировала президент FinExpertiza Елена Трубникова.

По ее мнению, не страхуют женщин и высокие места в корпоративной иерархии. В среднем женщины-управленцы получают на 33% меньше, чем мужчины на аналогичных позициях, а в топ-менеджменте женские зарплаты ниже мужских сразу на 42%.

«Неравенство в оплате труда прослеживается на всех этапах профессиональной карьеры и практически не зависит от стажа работы. Единственным исключением является возрастная группа до 18 лет, где доходы девушек в среднем на 10 процентов превышают заработки юношей. Однако уже после достижения совершеннолетия женщины начинают систематически уступать мужчинам в уровне оплаты труда. В дальнейшем разрыв сохраняется на протяжении всей трудовой биографии: женщины зарабатывают примерно на треть меньше мужчин. Среди руководителей высшего звена диспропорции выражены еще сильнее: после 20 лет стажа женские и мужские зарплаты различаются более чем в два раза. Это указывает на устойчивое воспроизводство гендерного неравенства даже на верхних ступенях карьерной иерархии», — прокомментировала результаты президент FinExpertiza Елена Трубникова.