Сегодня в столице Коми стартует первый этап совместного проекта администрации главы и правительства Коми, министерства образования Коми и Ухтинского государственного университета - Молодежного кадрового клуба.

Ольга Сычугова рассказала БНК, как будет происходить тестирование участников Молодежного кадрового клуба. Фото Кирилла Затрутина

О планах на первую неделю работы клуба БНК рассказала координатор, заместитель председателя проектного комитета по поддержке молодежных инициатив Ольга Сычугова.

Накануне в Сыктывкар прилетела делегация представителей центра социальных проектов «Белый дом», которые будут проводить собеседования и тренинги с кандидатами, желающими пройти обучение в кадровом клубе. Возглавляет делегацию Александр Юрьев – уважаемый специалист в области политической психологии, профессор, доктор психологических наук, который долгое время возглавлял кафедру политической психологии в СПбГУ. Сейчас эксперт ведет тренинги и реализует социальные проекты.

Еще один эксперт – Инга Бурикова, кандидат психологических наук, генеральный директор центра социальных проектов «Белый дом».

В ближайшее время работа будет проходить в режиме отбора: порядка 300 человек решили испытать свои силы и отправили заявки на прохождение тренингов в молодежном клубе. Каждый из тех, кто написал заявление и заполнил анкету, получил письмо-приглашение за подписью министра образования – оно и является пропуском на вступительное испытание в клуб. В анкете нужно было вкратце рассказать о себе и о своих успешно реализованных проектах. Всех желающих разобьют на несколько заездов, в каждом из которых по 30 человек. В течение десяти дней претенденты пройдут тестирование и индивидуальное собеседование с экспертами.

Ольга Сычугова отметила, что для первого этапа важнейшими критериями являются инициативность и личная заинтересованность молодежи.

– Сейчас ребята должны были сами проявить инициативу, чувствовать потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей. Это означает, что мы никого не хотим тянуть за уши – кто хотел, тот написал заявление и будет проходить тестирование.

Тестирование, кстати, будет достаточно сложное – оно длится порядка трех часов, а на следующий день претендентов ждет индивидуальное собеседование с тренерами. Тестирование предполагает не только интеллектуальные задания, но и исследование психологических параметров респондента: умение работать в команде, способность оперативно принимать решения и брать на себя ответственность, умение работать в стрессовых ситуациях. После того как все участники пройдут испытание, эксперты и тренеры предоставят нам не только информацию о тех, кто успешно прошел тестирование и собеседование, но и рекомендации, на какие должностные позиции эффективнее рассматривать того или иного претендента. Питерские эксперты проведут сканирование с целью выбора наиболее достойных претендентов и сформируют тренинговую программу для разных видов кадровых позиций.

Само обучение будет проходить в феврале-марте 2014 года также в несколько заездов. В течение шести дней слушатели с утра до самого вечера будут находиться на интенсивных тренингах с полным погружением. Для того чтобы успеть за таким ритмом, у них должна быть серьезная внутренняя мотивация, желание обучаться и реализовываться.

Предполагается, что после обучения выпускники Молодежного кадрового клуба смогут себя попробовать на государственной и муниципальной службах, а также в качестве общественников.