Менеджмент Жешартского фанкомбината омолаживается
- На Жешартском фанкомбинате используют экологичную и передовую технологию производства, цеха оборудованы современными средствами, создающими благоприятный микроклимат для персонала. На территории ЖФК действуют правила, которые на другом любом заводе выглядят дикостью. Например, во время экскурсии по производству студентам с трудом удалось найти места для курения, - поделился впечатлениями директор одного профессионального техникума.
Сергей Андреяхин. Фото БНК
На предприятии не только самый молодой в лесной отрасли, но и один из самых молодых во всей Коми управленческий состав. Средний возраст сотрудников завода — 31 год, а средний возраст технологического персонала - 28 лет. Впрочем, по отдельным специальностям возрастной ценз выше, что связано со спецификой работы. Например, одни из самых старших сотрудников управляют работой участка биржи сырья. Однако большинство руководящих должностей закреплено за сотрудниками, возраст которых едва превышает 30 лет.
- Модернизация оборудования, новые технологии подразумевают обучение всему новому. Молодежь оперативно воспринимает все изменения, у нее нет стереотипов, — объясняет генеральный директор предприятия Сергей Андреяхин. - Студенты, которые пришли работать на ЖФК, быстро освоили самое передовое оборудование, методики и программы обучения, а также оперативно и эффективно научились управлять технологическим процессом. Их козырь — знание новых технологий и походов, способность принимать нестандартные решения и быстро реагировать на изменения, однако толчок к саморазвитию молодежи исходит от опытных наставников, заложивших прочный производственный фундамент.
Комментарии (14)
1. Заголовок: На Жешартском фанкомбинате прошла серия экскурсий
2. Лид: На ОАО "Жешартский фанерный комбинат" состоялась серия экскурсий для студентов и преподавательского состава профессиональных училищ №... В мероприятиях, состоявшихся 28 и 29 января, приняли участие более № человек.
3. Здесь цитата гендиректора: «Для нас крайне важно поддерживать молодых специалистов, мы заинтересованы в притоке молодых сил на комбинат. На сегодня у нас уже средний возраст менеджмента …»
4. Дале рассказать о том, что было рассказано/показано в ходе экскурсий.
5. Завершением может стать цитата директора профучилища.
Если есть новость - можно ответить на вопросы Что Где Когда, а здесь ничего нет. НУЖЕН ЛИД
Вот и я об этом же говорю. ответов на вопросы нет, значит и новости нет.