Сыктывкарские коммунальщики через суд добились зарплату по отраслевому тарифному соглашению
Работники сыктывкарского муниципального предприятия «Жилкомуслуга», оказывающего жилищно-коммунальные услуги в пригородных поселках столицы Коми, добились через суд повышения зарплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (ОТС). Сыктывкарский городской суд удовлетворил более 50 исковых заявлений работников МУП «Жилкомуслуга». Практически все решения суда вступили в силу.
МУП «Жилкомуслуга» было образовано на базе МУП «Управдом» в 2011 году. Постановлением главы администрации Сыктывкара была утверждена базовая ставка рабочего первого разряда в размере 3400 рублей. В 2012 году несколько десятков работников предприятия, общий штат которого насчитывает 270 человек, обратились в суд с требованием пересчета зарплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы и пролонгированным на 2011-2013 годы.
ОТС на 2008-2010 годы подписано между Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения. По ОТС базовая ставка рабочего первого разряда составляла 3400 руб. К базовой ставке, согласно ОТС, должен применяться коэффициент 1,4 за особенности работ (по сути, за их вредность – БНКоми).
В 2010 году в ОТС были внесены изменения, пролонгировавшие договоренности до 2014 года и касающиеся размера базовой тарифной ставки. С 2009 года месячная ставка рабочего первого разряда установлена в размере не менее 3500 рублей, с 2011 года – не менее 4200 рублей, с 2012 года – не менее 4473 рубля. Фактически же в МУП «Жилкомуслуга» размер тарифной ставки на момент обращения в суд составлял 3400 рублей, а коэффициент особенности работ работодателем не применялся.
ОТС на 2008-2010 годы официально опубликовано в журнале «Труд и страхование» и на сайте Минздравсоцразвития РФ. На сайте этого же министерства размещены условия присоединения к ОТС и отказа от присоединения к нему. В частности указывалось, что действие соглашения распространяется на все предприятия отрасли ЖКХ, а те предприятия, которые намерены отказаться присоединиться к соглашению, должны в установленные сроки направить в Минздравсоцразвития РФ мотивированный отказ, согласованный с профсоюзной организацией.
Поскольку ни МУП «Управдом», ни МУП «Жилкомуслуга» ничего не отправляли в Минздравсоцразвития РФ, то суд посчитал предприятия подпадающими под действия ОТС.
Дополнительные же соглашения, которые подписывались между объединением работодателей и профсоюзами в 2010 году, и условия присоединения (отказа) к ОТС о пролонгации соглашения на 2011-2013 годы Минздравсоцразвития «забыло» разместить на своем сайте. Это обстоятельство, по мнению суда, позволяет работодателю не применять условия пролонгированного соглашения, поскольку нарушен порядок его заключения.
В итоге суд пришел к выводу, что МУП «Жилкомуслуга» обязано увеличить базовую тарифную ставку всем истцам в соответствии с ОТС на 2008-2010 годы (то есть до 3500 руб.) с применением повышающего коэффициента 1,4.
С учетом коэффициента тарифная ставка рабочего первого разряда в МУП «Жилкомуслуга» увеличилась по суду с 3400 до 4760 руб.
Комментарии (11)