О специфике рынка труда в Коми, а также о том, на какие пункты необходимо обращать внимание при заключении трудового договора, шла сегодня речь на «прямой линии» по вопросам трудовых отношений и занятости населения в Общественной приемной главы республики.

Фото Кирилла Затрутина

Заместитель руководителя государственной инспекции труда Коми Лидия Некучаева рассказала о типичных нюансах в трудовых договорах, из-за которых чаще всего возникает недопонимание между работником и работодателем. Эксперт порекомендовала досконально изучать трудовой договор, обращая особое внимание на такие параметры как срок, условия труда, зарплата и испытательные условия.

Так, по правилам работодатель должен заключать трудовой договор на неопределенный срок. Однако бывают и срочные договоры. В трудовом кодексе есть статья 59, которая оговаривает, в каких случаях может быть заключен договор на определенный срок – либо в обязательном порядке, либо по соглашению сторон. Чаще всего в последнюю категорию попадают пенсионеры, трудящиеся из районов, приравненных к крайнему северу, и работники малого бизнеса.

Следующий важный параметр – зарплата, состав которой должен прописываться в договоре отдельно: оклад либо почасовая оплата плюс районные и северные надбавки. Сегодня очень часто сотрудник, поступающий на работу, сталкивается с испытательными условиями – в любом случае, их срок не должен превышать трех месяцев. К категории сотрудников, которых работодатель не имеет права испытывать, относятся беременные женщины, молодые специалисты, только закончившие вуз, а также работники, которые принимаются на предприятие в порядке перевода. Условия увольнения для тех, кто находится на испытательном сроке, также упрощенные – уведомить начальника об отказе от должности необходимо всего лишь за три дня – никаких двухнедельных отработок в таком случае работодатель требовать не в праве. Но и может освободить работника от должности быстрее, если недоволен его квалификацией, прописав в уведомлении причину увольнения.

Еще одна форма отношений между работодателем и работником – гражданско-правовой договор. Оплата работы в данном случае производится на основании акта выполненных работ – в этом первое отличие от обычного трудового договора. Кроме того, такая форма сотрудничества не предполагает никаких дополнительных гарантий и льгот.

Первый заместитель начальника управления по занятости населения Валерий Кондаков сообщил, что в целом по республике насчитывается 5 895 безработных, а вакансий почти втрое больше – порядка 15 тысяч.

Остро не хватает квалифицированных специалистов по причине того, что в республике стали реализовываться новые проекты: не так давно был запущен лесозавод в Казлуке, а Жешартский фанерный завод переходит на новые технологии. На сегодняшний день Жешарт испытывает нехватку в двух сотнях рабочих, в результате специалистам центра занятости приходится выезжать в Архангельскую область и приглашать работников из соседнего региона, где лесная промышленность переживает упадок, зато нет недостатка в квалифицированных сотрудниках.

Еще одна проблема – люди, которые уже более пяти лет стоят в очередях службы занятости, и их квалификация уже перестала соответствовать современным требованиям.

На «прямую линию» позвонила Галина из Сосногорска, мама десятиклассника, обеспокоенная профориентацией ребенка, и попросила специалиста службы занятости рассказать о самых востребованных профессиях. Валерий Кондаков заметил, что родители сейчас очень правильно и вовремя ставят вопрос:

– Мама абсолютно права – еще восемь лет назад такого вопроса от родителей не было. Все вкладывались исключительно в высшее образование. А сейчас наиболее перспективны рабочие специальности. Сегодня водители автобусов зарабатывают от 40 тысяч, сварщики, строители тоже получают хорошую зарплату. Кроме того, развиваются новые технологии, и кто-то должен этим заниматься, поэтому не ошибешься, если получишь техническое образование.

Эксперт отметил, что и экономисты сейчас нужны, на сегодня по Сыктывкару открыто порядка полутора десятков вакансий, но все они обязательным условием имеют опыт работы.

– Другой вопрос в том, что на 15 тысяч сегодня народ уже работать не идет, а ждать и проявить себя за несколько месяцев никто не хочет, особенно молодые – у них очень высокие запросы, – поведал о ситуации Валерий Кондаков.

Кроме того, заместитель начальника управления по занятости населения порекомендовал работодателям выстраивать кадровую политику, профориентируя молодежь со школьной скамьи, поскольку дефицит трудовых ресурсов будет продолжаться еще неопределенное количество времени. В пример он привел профильные авиационные классы, которые открылись в этом году в нескольких школах Сыктывкара.

– С родителями тоже надо работать и учить ребенка – если у тебя золотые руки и из тебя не получится толкового инженера, зачем мучиться? Ты ведь ни работодателю, ни обществу, ни государству пользы не принесешь и всю жизнь будешь жить в напряге, – рассудил Валерий Кондаков.

По информации центра занятости, количество официально зарегистрированных трудовых мигрантов в республике не превышает одного процента работающего населения. Квота в 4 800 человек не увеличивается в последние несколько лет, таким образом, в Коми нет ни отраслей, ни предприятий, зависящих от приезжих наемных рук.