Главе республики представили 16 из 22 кандидатов, прошедших конкурсный отбор и ставших резервом управленческих кадров республики. Среди них сразу три сотрудника ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК», менеджеры других крупных предприятий, действующий руководитель Службы республики Коми по тарифам и другие чиновники.

Резервисты узнали об опыте инноваций Владимира Торлопова. Фото Кирилла Затрутина

Резервисты были отобраны из 236 желающих стать чиновниками федерального, регионального или муниципального уровня в рамках программы, запущенной по инициативе президента России Дмитрия Медведева в конце прошлого года. Большая часть претендентов отсеялась из-за небрежного оформления документов и по другим формальным признакам.

Конкурсанты заявлялись по нескольким категориям: государственные должности республики, должности государственной службы РК высшей группы категории «руководители», должности руководителей территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных в республике, должности руководителей городов или районов Коми и должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики на территории региона.

- Наибольшее участие претендентов у нас было по категориям должности государственной гражданской службы республики высшей категории «руководители» - 11 человек зачислено в кадровый резерв. На государственные должности республики Коми включено 3 человека. Должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики на территории республики - 4 человека, - подвела итоги конкурса руководитель администрации главы и правительства Лилия Опарина.

Как отметила г-жа Опарина, желающие занять должности руководителей городов и районов составляли явное меньшинство.

- На самом деле, мне, конечно, хотелось бы видеть в кадровом резерве побольше молодых перспективных людей, - намекнул глава на малочисленность молодых лиц среди претендентов (конкурсный возраст для устанавливался в диапазоне от 25 до 45 лет - БНКоми).

Порассуждав о трудностях, подстерегавших конкурсантов, и пользе, которую они принесут стране, Владимир Торлопов перешел к теории бюрократизма.

- В науке постоянно двигаться надо, а работа чиновника и творческая, и рутинная. Из двух элементов состоит. И если большая часть из творческой перетекает в рутинную - вот это плохо. Поэтому свежая кровь нам нужна и свежую кровь надо вливать. Вы являетесь резервом для пополнения свежей крови в управленческом организме республики Коми, - завершил метафорами вводную часть своей речи руководитель региона.

После Торлопов туманно сообщил резервистам, что готов откровенно говорить с каждым из них о возможном будущем и о той, ситуации, которая складывается в Коми.

- Цель у вас и у меня очень простая - это результат. Хороших людей много и людей, которые могут хорошо объяснить, почему этого не удалось сделать или не получилось тоже много. Это тоже своего рода умение - объяснить, почему этого не было сделано. Я хочу, чтобы был результат, а не поиски результатов, не наши мечтания, веяния, метания вправо, влево и так далее, - подбирал слова глава Коми.

Завершить общение с победителями конкурса губернатор решил примером из практики.

- В 70-е годы информационная работа стала переходить на перфокарты - это такой листок и везде дырочки. Копирование вот этих дырочек позволяло быстро находить информацию из огромного массива. В исполнительных органах в первую очередь внедрили эту систему, и единственное, где не внедрялось - это в профсоюзах. Некому было. Я был тогда самый молодой профсоюзный работник в Советском Союзе, - торжественно оглядел притихших резервистов Владимир Торлопов, - Так получилось. Это история говорит, это не я говорю. И я начал все это внедрять на голом энтузиазме и стал гораздо эффективнее работать.

Резюмируя, Владимир Торлопов призвал участников конкурса не бояться начальников, дерзать и внедрять инновации.

После наставлений губернатора, начальник управления государственной гражданской службы Коми Альбина Власова завершила официальную часть оргвопросами.

По словам Власовой, из-за сокращения бюджета средств на обучение и переподготовку резервистов в бюджете нет, но им предложат другие, не такие затратные мероприятия для повышения квалификации. Например, совместные с вузами Сыктывкара тематические семинары, круглые столы и конференции. Уже во вторник резервисты поучаствовали в первом мастер-классе на тему «Особенности управления организацией и персоналом в условиях нестабильности». Для проверки способностей финалистам также предложили доработать нормативную документацию о первой республиканском конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий Республики Коми», который планируется провести в этом году.